Proatividade é fator-chave para contratação em tecnologia, aponta pesquisa
A Digital Innovation One, ecossistema open education da América Latina para desenvolvedores de software, realizou uma pesquisa com 400 desenvolvedores de software estudantes, encaminhados para 45 empresas parceiras da startup, para entender quais fatores chamam mais a atenção da empresa e o que precisa ser evitado por quem deseja atuar no setor.
Realizada entre janeiro de 2019 e abril de 2020, a análise conduzida pela empresa constata, de forma resumida, que profissionais com iniciativa para “pegar a mão na massa” e desenvolver projetos no setor e que se interessem por novas tecnologias têm mais chances de serem contratados.
Confira, abaixo, mais detalhes apreendidos pelo levantamento:
Características valorizadas
Entre os desenvolvedores de softwares estudantes dos cursos online que foram contratados pelas empresas parceiras da startup, 85% tinham um repositório de projetos alinhado ao seu currículo.
Segundo Iglá Generoso, CEO da Digital Innovation One, isso significa que esses profissionais se mostram preocupados em praticar, experimentar e exercitar a sua criatividade. Ou seja, eles têm um diferencial em seu portfólio.
Esse mesmo contingente também se encontrava integrado de forma colaborativa a alguma comunidade de desenvolvimento de softwares. Para Generoso, esse tipo de participação nas referidas comunidades fomentam a aprendizagem no segmento como um todo.
Além disso, 50% dos contratados pelas empresas mostraram que já haviam construído textos, projetos ou artefatos de conhecimento público na internet. “Esse contexto destaca a capacidade desse pessoal para ensinar conteúdos de tecnologia e, consequentemente, um perfil mais colaborativo”.
A pesquisa da Digital Innovation One ressaltou que 80% dos admitidos apresentaram algumas evidências de contatos com novas tecnologias, como computação em nuvem e big data, inteligência artificial (IA), machin learning e reconhecimento de voz, entre outras. Na avaliação de Generoso, essa curiosidade é fundamental e aponta uma predisposição para explorar as tecnologias que são tendências para o futuro.
O estudo mostra também que 90% apresentavam grande conhecimento em metodologias ágeis e tinham ambições de crescer profissionalmente. “Mas eles não levavam só em consideração o dinheiro, mas sim o propósito da sua jornada e o resultado do trabalho que produzem no segmento.”
Entre os contratados pelas parceiras da startup, 75% utilizavam as principais comunidades e sites internacionais de pesquisas. Fora isso, todos os admitidos após indicação haviam concluído ou cursavam uma graduação nas áreas de exatas e demonstravam evidências práticas com algoritmos.
O que impede a contratação
A pesquisa verificou quais as características que impedem uma possível contratação na área de TI. Uma delas é ter apenas conhecimento teórico e falta de experiência prática com as linguagens de programação. Hoje não é necessário estar empregado para desenvolver experiência prática, representando que o candidato pode ser pouco dinâmico e criativo.
A falta de elementos de colaboração e de trabalho em equipe é mais um ponto que impede uma possível contratação. A pouca visão de desenvolvimento e operação de softwares, a ausência de curiosidade, de comportamento autodidata e dificuldade com o pensamento lógico também são os itens que impedem uma admissão nas empresas de TI.
Infoeconomico
Fonte: Computer Word
