Prós e contras de fazer uma mudança lateral na sua carreira
Um ajuste não drástico em sua área pode expandir seus conhecimentos e conexões
Um sinônimo de mudança lateral é uma mudança de 180 graus, ou uma meia guinada. Em linguagem profissional, uma mudança lateral na sua carreira significa que você vai para o lado, em vez de ir para cima. Portanto, sua mudança é para uma nova função com o mesmo salário, nível ou ambos (com as mesmas circunstâncias da função anterior). Um leitor está considerando se tal mudança é uma boa ideia: “Será que devemos considerar uma mudança lateral de emprego? Pois, a maioria dos recrutadores nos chama para cargos muito parecidos com que já ocupamos e não para o emprego que aspiramos”, diz ele.
É inteligente considerar todas as suas opções, incluindo mudanças não drásticas. Dito isso, quero primeiro destacar o ponto de Jim sobre a maioria dos recrutadores chamar pessoas para os mesmo cargos que exerciam anteriormente. Isso é verdade! Os recrutadores têm como alvo candidatos que já fizeram o mesmo trabalho antes, pois eles já têm experiência comprovada, e é isso que seus clientes (e os empregadores) desejam. Você pode pensar que está pronto para um papel maior ou que merece um melhor salário, mas os empregadores querem um histórico. Além disso, recrutadores são contratados para encontrar um substituto perfeito e não um ponto fora da curva.
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Se você está contando apenas com oportunidades que vêm de recrutadores, estará principalmente olhando para mudanças laterais. Se deseja um papel maior, mais dinheiro, uma guinada completa ou qualquer outra grande mudança de carreira, precisa se preparar de outro jeito e identificar outras oportunidades por meio de sua própria pesquisa de mercado e rede de contatos.
Mesmo assim, se puder, pense bem em algumas oportunidades laterais.Veja na galeria a seguir, prós e contras de uma mudança lateral de carreira:
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Fonte: FORBES
