Chatclass
A edtech realizará suas atividades de forma remota entre as equipes em São Paulo, Belo Horizonte, Salvador e Nova York.
Cielo
Instituiu o home office, incluindo terceirizados da matriz e filiais. A exceção é para o colaborador cuja presença física seja indispensável para as operações. A principal ferramenta de comunicação é o Office 365. Várias reuniões com presença física foram substituídas por áudio ou videoconferência nos últimos dias.
Cigam
Desde que o vírus chegou ao Brasil, enviam comunicados explicativos e sobre tomadas de decisão sobre o assunto. O trabalho remoto pode ser contínuo ou em dias específicos, dependendo da liderança de cada departamento.
Cipher
A companhia de software de cibersegurança estimulou o home office como prioridade, especialmente para aqueles que voltaram de países com casos confirmados. Para a comunicação, usa Skype for business, WhatsApp e Zoom.
Cisco
Segundo comunicado do CEO, Cisco implementou políticas de home office para limitar a exposição dos funcionários. Ofereceu também plataformas Webex e de segurança gratuitas para demais empresas.
Citrix
Os colaboradores da companhia estão trabalhando de casa e as viagens e eventos marcados foram cancelados. Nos dias anteriores, a empresa orientou funcionários sobre as diretrizes de segurança e o uso de álcool gel já estava estabelecido nos escritórios.
Connekt
O home office será instituído, mas não será obrigatório. Aqueles que puderem e quiserem ir ao escritório e não estiverem em grupo de risco (com crianças e idosos em casa ou que dependam transporte público), podem ir ao escritório. O álcool gel foi reforçado nas mesas e recepção. Adotaram algumas ferramentas para comunicação remota, como: Workplace, Grupos de WhatsApp, Teams, Skype e o AnyDesk caso seja necessário reparo nas máquinas.
Construtivo
Tem comunicado sobre o assunto e liberado para trabalho remoto os colaboradores que apresentem sintomas da doença. Eventos externos foram cancelados, e o Hangouts, do Google, é utilizado para reuniões.
Convenia
Está com a equipe de 72 funcionários trabalhando 100% remota. Para a rotina de trabalho, usa soluções da própria empresa como a plataforma em nuvem e ferramentas externas como o WhatsApp. Divulgou internamente um playbook do Coronavírus, com todas as recomendações para a empresa, além de uma reunião com os gestores de cada área para montar um plano de ação por time.
Cubo
As operações do espaço físico do hub foram paralisadas desde 16/3. A recomendação é de que as empresas residentes estimulem o home office das equipes. Realizam comunicados diários sobre novidades e o funcionamento do prédio. Todos os eventos do Cubo estão suspensos até 10 de abril. Para comunicação, usam e-mail, Slack, WhatsApp e Hangouts.
Cuponeria
A startup de cupons de desconto orientou os 45 funcionários a trabalharem de casa. Para a rotina, usa Slack, onde ficam todos os materiais armazenados, e o Google Hangouts para as reuniões de time e calls com clientes.
Dahua Technology
O home office deve ser implementado em alguns dias. Nesse meio tempo, conta com álcool gel em todos os ambientes e apenas viagens nacionais de curta duração são autorizadas. Para o trabalho remoto, utilizará o Skype for Business.
Dandelin
O Dandelin é um aplicativo que conecta pacientes a médicos e fará toda sua operação de escritório de forma remota a partir desta semana. Para os usuários, incluirá um selo de médicos indicados para atendimento caso o paciente tenha sintomas do Coronavírus. Os médicos, infectologistas, clínicos gerais e otorrinolaringologistas, que se colocarem à disposição para atender, terão o selo ao lado do nome.
Data System
A unidade da cidade de São Paulo está em home office e a companhia organiza o escritório de Limeira para ficar em casa a partir desta semana. Viagens e eventos foram adiados – inclusive, a comemoração de 25 anos da empresa, programada para o dia 28 de março. O trabalho a distância já é algo comum na empresa, então investimentos adicionais não foram necessários, pois a firma já atua com os produtos da plataforma GSuite.
Dedalus
Home office poderá ser realizado todos os dias da semana. Até então, havia uma política de home office uma vez por semana. Nos cargos onde não há a possibilidade do colaborador fazer home office, empresa sugere que sejam evitados os horários de pico para aqueles que dependem de transporte público. Na medida do possível, recomenda que funcionários devem sair e entrar mais cedo ou mais tarde como forma de diminuir o risco de contaminação.