{"id":225565,"date":"2025-11-04T15:41:57","date_gmt":"2025-11-04T18:41:57","guid":{"rendered":"https:\/\/infoeconomico.com.br\/portal\/nr-1-capacitacao-e-chave-contra-riscos-psicossociais\/"},"modified":"2025-11-04T15:44:28","modified_gmt":"2025-11-04T18:44:28","slug":"nr-1-capacitacao-e-chave-contra-riscos-psicossociais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infoeconomico.com.br\/portal\/nr-1-capacitacao-e-chave-contra-riscos-psicossociais\/","title":{"rendered":"NR-1: capacita\u00e7\u00e3o \u00e9 chave contra riscos psicossociais"},"content":{"rendered":"

A prorroga\u00e7\u00e3o do prazo para adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 NR-01 pelo MTE refor\u00e7a a urg\u00eancia de capacitar empresas e trabalhadores. O foco da atualiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 na gest\u00e3o de riscos ocupacionais, com \u00eanfase crescente na identifica\u00e7\u00e3o e preven\u00e7\u00e3o dos riscos psicossociais, como estresse, ass\u00e9dio e esgotamento. A medida visa promover um ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel e prevenir agravos \u00e0 sa\u00fade mental, com cursos j\u00e1 dispon\u00edveis no mercado<\/p>\n

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O Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) prorrogou o prazo para adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), que estabelece as disposi\u00e7\u00f5es gerais de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho. Mais do que um adiamento, a medida acende um alerta sobre a necessidade cr\u00edtica de as empresas se capacitarem, especialmente para gerir os riscos psicossociais no ambiente laboral.
\nA atualiza\u00e7\u00e3o da norma-base impacta todos os setores, introduzindo uma \u00eanfase significativa na gest\u00e3o de riscos ocupacionais, que agora inclui de forma expl\u00edcita a avalia\u00e7\u00e3o e o controle de fatores que afetam a sa\u00fade mental dos trabalhadores. Isso abrange a preven\u00e7\u00e3o de estresse cr\u00f4nico, ass\u00e9dio moral, s\u00edndrome de burnout e outros agravos psicossociais, que s\u00e3o grandes causadores de afastamentos e redu\u00e7\u00e3o da produtividade.
\nSegundo especialistas, a prorroga\u00e7\u00e3o \u00e9 uma oportunidade para ir al\u00e9m do compliance e construir uma cultura de preven\u00e7\u00e3o s\u00f3lida. “A NR-1 exige que as empresas fa\u00e7am a gest\u00e3o dos riscos psicossociais, garantindo um ambiente de trabalho mentalmente saud\u00e1vel. Ela deixa claro que a capacita\u00e7\u00e3o deve preparar empregadores e trabalhadores n\u00e3o apenas para riscos f\u00edsicos, mas tamb\u00e9m para identificar e mitigar os riscos psicossociais”, destaca Caroline Zimmermann, t\u00e9cnica em seguran\u00e7a no trabalho e pedagoga especialista em educa\u00e7\u00e3o a dist\u00e2ncia do INBRAEP. “Isso exige que as empresas revisem seus cronogramas de treinamento para incluir essa dimens\u00e3o crucial da sa\u00fade ocupacional”, complementa.
\nPublica\u00e7\u00e3o recente da Fundacentro alerta que a\u00e7\u00f5es superficiais direcionadas aos adoecimentos mentais relacionados ao trabalho s\u00e3o insuficientes e defende a implementa\u00e7\u00e3o de medidas estruturais nas organiza\u00e7\u00f5es. Segundo ela, a ado\u00e7\u00e3o dessas pr\u00e1ticas est\u00e1 associada \u00e0 redu\u00e7\u00e3o de acidentes de trabalho e doen\u00e7as ocupacionais.
\nPara atender a essa demanda, o mercado de capacita\u00e7\u00e3o j\u00e1 oferece cursos alinhados \u00e0s novas diretrizes. O INBRAEP, por exemplo, estruturou seu curso da NR-1 para contemplar a gest\u00e3o integrada de riscos, com m\u00f3dulos espec\u00edficos sobre sa\u00fade mental no trabalho, pol\u00edticas de preven\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio e t\u00e9cnicas para promover um ambiente psicologicamente seguro.
\nO INBRAEP \u00e9 uma institui\u00e7\u00e3o de treinamentos de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho que oferece cursos online reconhecidos nacionalmente. Seus programas s\u00e3o constantemente atualizados para atender \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o, com foco em capacitar empresas e trabalhadores para os desafios contempor\u00e2neos, incluindo a gest\u00e3o de riscos psicossociais.<\/p>\n

freepik<\/p>\n

Leia mat\u00e9ria completa\u00a0 em O Globo https:\/\/oglobo.globo.com\/patrocinado\/dino\/noticia\/2025\/11\/04\/nr1-capacitacao-e-chave-contra-riscos-psicossociais-1.ghtml<\/p>\n

Tue, 04 Nov 2025 13:38:33 -0000<\/p>\n

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O Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) prorrogou o prazo para adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), que estabelece as disposi\u00e7\u00f5es gerais de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho. Mais do que um adiamento, a medida acende um alerta sobre a necessidade cr\u00edtica de as empresas se capacitarem, especialmente para gerir os riscos psicossociais no ambiente laboral.
\nA atualiza\u00e7\u00e3o da norma-base impacta todos os setores, introduzindo uma \u00eanfase significativa na gest\u00e3o de riscos ocupacionais, que agora inclui de forma expl\u00edcita a avalia\u00e7\u00e3o e o controle de fatores que afetam a sa\u00fade mental dos trabalhadores. Isso abrange a preven\u00e7\u00e3o de estresse cr\u00f4nico, ass\u00e9dio moral, s\u00edndrome de burnout e outros agravos psicossociais, que s\u00e3o grandes causadores de afastamentos e redu\u00e7\u00e3o da produtividade.
\nSegundo especialistas, a prorroga\u00e7\u00e3o \u00e9 uma oportunidade para ir al\u00e9m do compliance e construir uma cultura de preven\u00e7\u00e3o s\u00f3lida. “A NR-1 exige que as empresas fa\u00e7am a gest\u00e3o dos riscos psicossociais, garantindo um ambiente de trabalho mentalmente saud\u00e1vel. Ela deixa claro que a capacita\u00e7\u00e3o deve preparar empregadores e trabalhadores n\u00e3o apenas para riscos f\u00edsicos, mas tamb\u00e9m para identificar e mitigar os riscos psicossociais”, destaca Caroline Zimmermann, t\u00e9cnica em seguran\u00e7a no trabalho e pedagoga especialista em educa\u00e7\u00e3o a dist\u00e2ncia do INBRAEP. “Isso exige que as empresas revisem seus cronogramas de treinamento para incluir essa dimens\u00e3o crucial da sa\u00fade ocupacional”, complementa.
\nPublica\u00e7\u00e3o recente da Fundacentro alerta que a\u00e7\u00f5es superficiais direcionadas aos adoecimentos mentais relacionados ao trabalho s\u00e3o insuficientes e defende a implementa\u00e7\u00e3o de medidas estruturais nas organiza\u00e7\u00f5es. Segundo ela, a ado\u00e7\u00e3o dessas pr\u00e1ticas est\u00e1 associada \u00e0 redu\u00e7\u00e3o de acidentes de trabalho e doen\u00e7as ocupacionais.
\nPara atender a essa demanda, o mercado de capacita\u00e7\u00e3o j\u00e1 oferece cursos alinhados \u00e0s novas diretrizes. O INBRAEP, por exemplo, estruturou seu curso da NR-1 para contemplar a gest\u00e3o integrada de riscos, com m\u00f3dulos espec\u00edficos sobre sa\u00fade mental no trabalho, pol\u00edticas de preven\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio e t\u00e9cnicas para promover um ambiente psicologicamente seguro.
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