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\n <div class="content_image">
\n <span class="legend_box ">Modalidade de teletrabalho vive crescimento no Brasil<\/span>
\n <span class="credit_box ">Pixell<\/span>
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\n\tCom a necessidade de confinamento ap\u00f3s a chegada do <a href="https:\/\/noticias.r7.com\/saude\/coronavirus" target="_blank"><strong>novo coronav\u00edrus<\/strong><\/a>, a modalidade do home office ganhou for\u00e7a. Se o que se espera para os pr\u00f3ximos meses da pandemia da covid-19 ainda \u00e9 incerto, o futuro do trabalho remoto no Brasil deve ser mais pr\u00f3spero, como avaliam profissionais ouvidos pelo <strong>R7<\/strong>.\u00a0<\/p><\/p>\n
\t\t<div class="related_content">
\n<h6>Veja tamb\u00e9m<\/h6>
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\n <li><a href="https:\/\/noticias.r7.com\/tecnologia-e-ciencia\/fotos\/home-office-confira-7-dicas-para-trabalhar-em-casa-na-quarentena-06042020#!\/foto\/1">Home office: confira 7 dicas para trabalhar em casa na quarentena<\/a><\/li>
\n <li><a href="https:\/\/noticias.r7.com\/economia\/como-o-home-office-muda-a-relacao-entre-patroes-e-seus-funcionarios-03042020">Como o home office muda a rela\u00e7\u00e3o entre patr\u00f5es e seus funcion\u00e1rios<\/a><\/li>
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\n\tS\u00f3cia-fundadora de uma consultoria de gerenciamento, Olga Mart\u00ednez tem ajudado gestores neste per\u00edodo de adapta\u00e7\u00e3o emergencial. Ela cr\u00ea numa maior ades\u00e3o \u00e0 modalidade. \u201cAt\u00e9 as pessoas mais resistentes est\u00e3o falando nisso\u201d, diz.<\/p>
\n<p>
\n\tUma pesquisa sobre o assunto com gestores de mais de 100 empresas mostrou que 30% deles prentendem manter o trabalho remoto pelo menos\u00a0uma vez por semana ap\u00f3s a pandemia.<\/p>
\n<p>
\n\t\u201c\u00c9 uma tend\u00eancia que j\u00e1 estava em curso, mas que a pandemia acelerou, pois rompeu barreiras culturais conservadoras que existiam para que a pr\u00e1tica n\u00e3o se disseminasse\u201d, avalia Andr\u00e9 Miceli, diretor-executivo da companhia respons\u00e1vel pelo estudo.<\/p>
\n<p>
\n\t<strong>Veja tamb\u00e9m:\u00a0<a href="https:\/\/lifestyle.r7.com\/por-que-voce-deve-se-vestir-enquanto-trabalha-em-home-office-30042020" target="_blank">Por que voc\u00ea deve se vestir enquanto trabalha em home office<\/a><\/strong><\/p>
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\n\tOlga Mart\u00ednez afirma que o trabalho remoto abriu horizontes de atua\u00e7\u00e3o e permitiu, ao atuar com equipes em todo o mundo, ter um novo n\u00edvel de flexibilidade \u2013 \u201cgeogr\u00e1fica, de agenda e de possibilidades de acesso\u201d.<\/p>
\n<p>
\n\t\u201cRevolucionou a forma como eu entendo o trabalho. Hoje n\u00e3o estou 100% do tempo no remoto, mas muito do que fa\u00e7o \u00e9 remoto porque \u00e9 melhor e mais efetivo\u201d, afirma Mart\u00ednez, que garante n\u00e3o ter d\u00favidas de que a modalidade \u00e9 o futuro no mercado de trabalho.<\/p>
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\n\t<strong>Veja tamb\u00e9m:\u00a0<a href="https:\/\/noticias.r7.com\/economia\/economize\/fotos\/como-reduzir-a-conta-de-energia-em-ate-30-durante-o-home-office-15042020#!\/foto\/1" target="_blank">Como reduzir a conta de energia em at\u00e9 30% durante o home office<\/a><\/strong><\/p>
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\n\tLuis Ot\u00e1vio Camargo Pinto, advogado e presidente da Sobratt (Sociedade Brasileira de Teletrabalho e Teleatividades), avalia que este per\u00edodo ser\u00e1 um divisor de \u00e1guas a respeito do home office e outras modalidades de teletrabalho no pa\u00eds. \u201cO que percebemos \u00e9 que muitas empresas tinham uma resist\u00eancia, uma quest\u00e3o cultural. Elas perceberam agora que o teletrabalho funciona e que, desde que tenha uma correta implanta\u00e7\u00e3o, d\u00e1 certo\u201d, afirma Camargo.<\/p>
\n<p>
\n\tDados do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica) divulgados em 2019 refor\u00e7am a fala do advogado: apenas 5,2% dos trabalhadores atuavam na modalidade de teletrabalho no Brasil em 2018.<\/p>
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\n\t<strong>Veja tamb\u00e9m:\u00a0<a href="https:\/\/noticias.r7.com\/tecnologia-e-ciencia\/fotos\/home-office-confira-7-dicas-para-trabalhar-em-casa-na-quarentena-06042020#!\/foto\/1" target="_blank">7 dicas para trabalhar em casa na quarentena<\/a>\u00a0<\/strong><\/p>
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\n\tA bi\u00f3loga-paisagista e designer de interiores Camila Castanheira tamb\u00e9m se viu for\u00e7ada a realizar parte de seus servi\u00e7os de casa e acredita que, ao fim da pandemia, dever\u00e1 ficar mais tempo em casa do que antes. \u201cPodemos resolver muitos assuntos com apenas um clique\u201d, diz ela, que percebe a movimenta\u00e7\u00e3o de fornecedores para o com\u00e9rcio online e clientes j\u00e1 acostumados a reuni\u00f5es por videoconfer\u00eancias: \u201cVai otimizar nosso tempo pois vamos gastar menos tempo no tr\u00e2nsito\u201d.<\/p>
\n<p>
\n\tCastanheira conta que sua principal dificuldade at\u00e9 o momento tem sido na capta\u00e7\u00e3o de novos clientes, pois \u201cmuitos n\u00e3o querem ou n\u00e3o podem gastar em um momento de incertezas\u201d.<\/p><\/p>\n
\t\t <div class="media_box embed intertitle_box"><\/p>\n
<div class="content">Barreiras enfrentadas pelas empresas na pandemia<\/div>
\n <span class="author"><\/span>
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\n\tA perda da cultura de controle da equipe \u00e9 uma das maiores barreiras enfrentadas pelos gestores, na avalia\u00e7\u00e3o de Olga Mart\u00ednez. Muitos chefes t\u00eam dificuldade em passar de uma situa\u00e7\u00e3o de acompanhamento f\u00edsico do trabalho pela proximidade para uma de confiar e deixar que as pessoas se autogerenciem.<\/p>
\n<p>
\n\tOutro ponto de dificuldade \u00e9 a falta de contato f\u00edsico. "Os funcion\u00e1rios t\u00eam sentido falta de rela\u00e7\u00f5es sociais no trabalho, das brincadeiras e isso tem um impacto no lado emocional e na resili\u00eancia\u201d, explica a consultora.<\/p>
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\n\t<strong>Veja tamb\u00e9m:\u00a0<a href="https:\/\/noticias.r7.com\/economia\/como-o-home-office-muda-a-relacao-entre-patroes-e-seus-funcionarios-03042020" target="_blank">Como o home office muda a rela\u00e7\u00e3o entre patr\u00f5es e seus funcion\u00e1rios<\/a><\/strong><\/p>
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\n\tComo a passagem para o trabalho remoto aconteceu de forma repentina e sem treinamento espec\u00edfico, Mart\u00ednez diz que muitas pessoas n\u00e3o estavam prontas. Para ela, a queda de produtividade n\u00e3o deveria ser normal, mas acaba sendo comum, \u201cporque as pessoas n\u00e3o foram treinadas e n\u00e3o tiveram esse per\u00edodo de adapta\u00e7\u00e3o. N\u00e3o \u00e9 uma nova organiza\u00e7\u00e3o de trabalho, mas da vida inteira\u201d, pontua.<\/p>
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\n\t\u00a0<\/p>
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\n\t<strong>Veja tamb\u00e9m:\u00a0<a href="https:\/\/noticias.r7.com\/economia\/psicologo-da-dicas-de-como-organizar-o-trabalho-home-office-12042020" target="_blank">Psic\u00f3logo d\u00e1 dicas de como organizar o trabalho home office<\/a><\/strong><\/p>
\n<p>
\n\t"Temos que abra\u00e7ar a mudan\u00e7a que nos foi imposta e lidar com ela da melhor maneira poss\u00edvel", diz a consultora, para quem \u00e9 preciso aceitar a nova rotina. \u201cN\u00e3o podemos seguir pensando e agindo como se as coisas estivessem como antes, e tamb\u00e9m n\u00e3o d\u00e1 para pensar sobre quando acabar, porque n\u00e3o sabemos o que acontecer\u00e1 no futuro", diz.<\/p>
\nInfoeconomico informou
\nFonte: R7<\/p>\n
<\/p>\n
Infoeconomico.com.br – Seu Portal de Not\u00edcias<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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