{"id":222647,"date":"2025-11-03T20:12:27","date_gmt":"2025-11-03T23:12:27","guid":{"rendered":"https:\/\/infoeconomico.com.br\/portal\/praticas-de-trabalho-remoto-e-a-principal-alternativa-das-empresas-brasileiras\/"},"modified":"2025-11-03T20:12:27","modified_gmt":"2025-11-03T23:12:27","slug":"praticas-de-trabalho-remoto-e-a-principal-alternativa-das-empresas-brasileiras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infoeconomico.com.br\/portal\/praticas-de-trabalho-remoto-e-a-principal-alternativa-das-empresas-brasileiras\/","title":{"rendered":"Pr\u00e1ticas de trabalho remoto \u00e9 a principal alternativa das empresas brasileiras"},"content":{"rendered":"

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A crise do Covid-19 for\u00e7ou as empresas brasileiras a pensarem em alternativas para n\u00e3o pararem de trabalhar. Para entender como essa din\u00e2mica est\u00e1 ocorrendo, a consultoria Mercer<\/strong> fez uma pesquisa com 609 empresas do pais para avaliar os efeitos dessa brusca altera\u00e7\u00e3o nos m\u00e9todos de trabalho for\u00e7ados pela crise.<\/p>\n

O primeiro passo foi identificar a mudan\u00e7a. Ela ocorreu? Sim. De acordo com os resultados, 78% das empresas consultadas oferecem pelo menos uma modalidade alternativa de trabalho, entre home office, trabalho remoto ou jornada flex\u00edvel.<\/p>\n

Apesar de serem maioria, muitas foram pegas de surpresa com a crise: apenas 34% possuem pol\u00edtica formal para esse tipo de trabalho, sendo que dessa turma, um total de 22% relata problemas com infraestrutura na implementa\u00e7\u00e3o da pol\u00edtica.<\/p>\n

Por\u00e9m, os efeitos das mudan\u00e7as parecem positivos. As empresas relataram bons n\u00fameros em diversos aspectos fundamentais: 93% na melhora na qualidade de vida e bem-estar, 79% na produtividade e 78% da reten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Bons dados, embora a pesquisa encontre um forte entrave na adapta\u00e7\u00e3o dos trabalhadores a nova situa\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que s\u00f3 61% das empresas ofereceram algum tipo de treinamento para quem alterou sua forma de trabalhar.<\/p>\n

Ainda no campo das dificuldades, \u00e9 baixo o \u00edndice de empresas que subsidiam os equipamentos (menos de 20%), excluindo o estritamente necess\u00e1rio, como notebooks, celulares e internet. Outro entrave \u00e9 a n\u00e3o aceita\u00e7\u00e3o do m\u00e9todo pelo gesto ou pela lideran\u00e7a, algo indicado por 87%.<\/p>\n

E no futuro? Entre as empresas pesquisadas, 15% alegam que essas alternativas est\u00e3o postas apenas devido \u00e0 pandemia (COVID-19). Um \u00edndice relativamente baixo e que pode indicar mudan\u00e7as l\u00e1 na frente, com mais trabalhos sendo deslocados de vez para o trabalho remoto. O fato \u00e9 que o mundo n\u00e3o ser\u00e1 mais o mesmo.<\/p>\n

\u201cA pandemia do coronav\u00edrus \u00e9 um novo vetor que est\u00e1 acelerando a quebra de paradigmas laborais e que mudar\u00e1 a concep\u00e7\u00e3o de trabalho para sempre\u201d, avalia Rafael Ricarte, l\u00edder de produtos de carreira da Mercer Brasil.<\/p>\n

Fonte: Computer Word<\/p>\n

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