![\"\"](\"https:\/\/www.infomoney.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/industria-robo.jpg?fit=300%2C169&quality=75&strip=all\")
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S\u00c3O PAULO – Mesmo com 11,6 milh\u00f5es de pessoas sem emprego, de acordo com os \u00faltimos dados<\/a> da Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios Cont\u00ednua (Pnad Cont\u00ednua), encontrar m\u00e3o de obra qualificada no Brasil ainda \u00e9 tarefa dif\u00edcil.<\/p>\n A escassez de talentos \u00e9 um fen\u00f4meno de escala global e atinge 54% das empresas no mundo todo, segundo relat\u00f3rio feito pelo ManpowerGroup, apresentado na \u00faltima edi\u00e7\u00e3o do F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial.<\/p>\n No pa\u00eds, a taxa apresentou queda nos \u00faltimos dois anos, mas cresceu 18 pontos percentuais de 2018 para 2019 atingindo 52% dos empregadores e intensificando os desafios das empresas, sobretudo, as m\u00e9dias (50-249 funcion\u00e1rios) que t\u00eam mais dificuldade em encontrar trabalhadores para preencher vagas, conforme estudo da consultoria.<\/p>\n Essa alta mundial \u00e9 impulsionada pelo avan\u00e7o da tecnologia que modificou as rela\u00e7\u00f5es de trabalho e as buscas por profissionais, agora demandado por novas habilidades, como explica Nilson Pereira, presidente do ManpowerGroup no Brasil.<\/p>\n “As pessoas pensam que a tecnologia vai reduzir ou tirar o emprego, mas o que acontece \u00e9 o contr\u00e1rio. A maioria das empresas pretendem aumentar ou manter as vagas mesmo com a tecnologia, que substitui as fun\u00e7\u00f5es repetitivas. Por outro lado, as empresas buscam profissionais \u00e1geis e com facilidade de adapta\u00e7\u00e3o, justamente para conseguir acompanhar e lidar com o avan\u00e7o tecnol\u00f3gico”, diz Pereira.<\/p>\n No caso do Brasil, o executivo aponta que a escassez registrada pode indicar um cen\u00e1rio de aquecimento da economia, apesar da rela\u00e7\u00e3o inversa entre a taxa de desemprego e a dificuldade de encontrar talentos.<\/p>\n “Em anos que a economia esteve mais aquecida, j\u00e1 batemos 71% [2012] de escassez, porque, se o ambiente de desemprego \u00e9 baixo, os profissionais v\u00e3o estar mais valorizados e a aus\u00eancia de talentos e qualifica\u00e7\u00f5es para algumas \u00e1reas ser\u00e1 maior”, explica Pereira.<\/p>\n Pelo levantamento, as vagas em profiss\u00f5es de of\u00edcio (eletricistas, soldadores, mec\u00e2nicos) aparecem como as mais dif\u00edceis de serem preenchidas, seguida por profissionais da \u00e1rea de contabilidade\/finan\u00e7as, administra\u00e7\u00e3o, e vendas e marketing.<\/p>\n No cen\u00e1rio de recupera\u00e7\u00e3o da atividade econ\u00f4mica, a aus\u00eancia de trabalhadores qualificados preocupa diversos setores da ind\u00fastria nacional. Cinco em cada dez empresas do setor relatam a falta de m\u00e3o de obra apropriada, segundo pesquisa realizada pela Confedera\u00e7\u00e3o Nacional da Ind\u00fastria (CNI).<\/p>\n Entre os segmentos, a ind\u00fastria de Biocombust\u00edveis \u00e9 a que apresenta o maior percentual de empresas com dificuldade na hora da contrata\u00e7\u00e3o, cerca de 70%. Em seguida, reportam o problema o setor de M\u00f3veis (64%), Vestu\u00e1rio (62%), Borracha (62%), T\u00eaxteis e o de M\u00e1quinas e equipamentos, ambos com 60%.<\/p>\n A aus\u00eancia de capital humano preparado para atuar na ind\u00fastria \u00e9 um obst\u00e1culo para mais da metade das empresas em quase todas as regi\u00f5es do pa\u00eds: Centro-Oeste (55%), Sul (54%), Nordeste, (52%), Norte (50%), e Sudeste (48%). A \u00e1rea de produ\u00e7\u00e3o \u00e9 a mais afetada pela falta de profissionais. 96% das empresas encontram dificuldade em contratar operadores qualificados, enquanto 90% reportam a aus\u00eancia de trabalhadores de n\u00edvel t\u00e9cnico.<\/p>\n O problema, al\u00e9m de ser hist\u00f3rico no setor, indica que a falta de m\u00e3o de obra qualificada \u00e9 uma quest\u00e3o estrutural da economia brasileira, que sensibiliza as linhas de produ\u00e7\u00e3o, segundo a CNI, impossibilitando as empresas de aumentar a sua produtividade e de melhorar ou manter a qualidade dos seus produtos – refletindo tamb\u00e9m na competitividade.<\/p>\n “\u00c9 surpreendente que as empresas reclamem da falta de m\u00e3o de obra com o desemprego em 12 milh\u00f5es. A aus\u00eancia persiste, porque o problema da qualifica\u00e7\u00e3o da popula\u00e7\u00e3o, como todo, \u00e9 uma quest\u00e3o educacional, que n\u00e3o se resolve no curto prazo e nem houve um grande esfor\u00e7o para resolver isso”, aponta Renato da Fonseca, gerente-executivo de Pesquisa e Competitividade da CNI.<\/p>\n O paradoxo entre o desemprego em alta e a falta de m\u00e3o de obra especializada indicada nas duas pesquisas converge em \u00e1reas como: vendas\/marketing, administrativa, ger\u00eancia\/supervis\u00e3o e desenvolvimento\/pesquisa, o que aponta para preju\u00edzos em todas os setores das empresas.<\/p>\n “Na medida em que a economia se aquece, esse problema vai aumentar se transformando num entrave para a retomada do crescimento do pa\u00eds. Como o problema afeta diretamente a capacidade de aumento de produtividade das empresas, ela tem mais dificuldade para crescer n\u00e3o s\u00f3 porque n\u00e3o tem m\u00e3o de obra suficiente, mas porque come\u00e7ou a perder mercado l\u00e1 fora e aqui dentro para os importados”, explica Fonseca.<\/p>\n O efeito da escassez de talentos tem dificultado a inova\u00e7\u00e3o dentro da ind\u00fastria, de acordo com o levantamento, porque prejudica a absor\u00e7\u00e3o de novas tecnologias no setor e o desenvolvimento de novos produtos.<\/p>\n Como alternativa, nove em cada dez empresas investem em capacita\u00e7\u00e3o para driblar a falta de m\u00e3o de obra qualificada, mesmo que 88% delas enfrentem dificuldades para fazer investimentos em forma\u00e7\u00e3o para o trabalhador. Para essas, o principal obst\u00e1culo, com 53% das cita\u00e7\u00f5es, \u00e9 a m\u00e1 qualidade da educa\u00e7\u00e3o b\u00e1sica.<\/p>\n Nesse sentido, Fonseca afirma que no curto prazo deve haver esfor\u00e7o coletivo de v\u00e1rios atores (governo, empresas, institui\u00e7\u00f5es p\u00fablicas, privadas e Sistema S) para capacitar adequadamente a popula\u00e7\u00e3o e implantar novas pol\u00edticas p\u00fablicas no sistema de ensino brasileiro, que \u00e9 generalista e focado para aprova\u00e7\u00e3o no vestibular.<\/p>\n No estudo, a CNI destaca que a quarta revolu\u00e7\u00e3o industrial est\u00e1 promovendo mudan\u00e7as significativas nas compet\u00eancias dos trabalhadores e, por conta desse novo contexto, “a educa\u00e7\u00e3o b\u00e1sica precisa dar \u00eanfase nas \u00e1reas STEAM (ci\u00eancia, tecnologia, engenharia, artes e matem\u00e1tica) e fomentar a interdisciplinaridade, a resolu\u00e7\u00e3o de problemas e o desenvolvimento de habilidades para a tomada de decis\u00f5es”.<\/p>\n A educa\u00e7\u00e3o profissional \u00e9 uma das alternativas apontadas pela entidade para acompanhar o cen\u00e1rio de transforma\u00e7\u00e3o do mercado de trabalho e diminuir o n\u00famero de pessoas que entram no mercado de trabalho sem preparo, nem uma profiss\u00e3o definida.<\/p>\n Voltado para forma\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica, o ensino t\u00e9cnico ainda n\u00e3o possui grande ades\u00e3o no Brasil – menos de 10% dos alunos do ensino m\u00e9dio est\u00e3o matriculados nesses cursos.<\/p>\n Em 2019, os cinco cursos mais procurados do Servi\u00e7o Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI) t\u00eam a m\u00e9dia salarial de R$ 5181,00 e dura\u00e7\u00e3o de menos de dois anos.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.infomoney.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Profiss\u00f5es-de-of\u00edcio1-1.png?resize=800%2C1818&quality=75&strip=all\")
<\/p>\nAus\u00eancia de qualifica\u00e7\u00e3o afeta produtividade<\/h2>\n
Desdobramentos<\/h2>\n
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Tim, Santander, XP e outras estimulam que funcion\u00e1rios transformem empresas em salas de aula<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n