![\"\"](\"https:\/\/computerworld.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/glassdoor.jpg\")
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\u00c9 comum que ex-funcion\u00e1rios que tiveram m\u00e1s experi\u00eancias em seus antigos trabalhos deixem avalia\u00e7\u00f5es no Glassdoor<\/a><\/strong>. No entanto, o que seria apenas uma publica\u00e7\u00e3o pode tomar propor\u00e7\u00f5es inesperadas.<\/p>\n De acordo com a FastCompany<\/em>, cerca de 10 ex-funcion\u00e1rios da Kraken, emepresa especializada na troca de criptomoedas, receberam a not\u00edcia de que a companhia est\u00e1 movendo a\u00e7\u00f5es judiciais ap\u00f3s as suas avalia\u00e7\u00f5es terem sido publicadas no Glassdoor. A justificativa \u00e9 de que os coment\u00e1rios violaram os acordos de indeniza\u00e7\u00e3o da empresa.<\/p>\n Em um post no seu blog, a Electronic Frontier Foundation (EFF) anunciou que assumiu a representa\u00e7\u00e3o de um dos ex-funcion\u00e1rios:<\/p>\n “Depois que a Kraken demitiu v\u00e1rios funcion\u00e1rios, as pessoas deixaram cr\u00edticas an\u00f4nimas sobre a empresa no Glassdoor. O cliente da EFF, J. Doe, compartilhou suas opini\u00f5es sobre o trabalho. Doe teve cuidado ao escrever a avalia\u00e7\u00e3o, pois havia assinado um contrato de indeniza\u00e7\u00e3o prometendo n\u00e3o divulgar informa\u00e7\u00f5es confidenciais ou depreciar ou difamar a empresa. A Kraken respondeu publicamente \u00e0 an\u00e1lise de Doe sobre a empresa, agradecendo-o pelo feedback e desejando-lhe o melhor.”<\/p>\n O fato \u00e9 que, meses depois, a Kraken decidiu adotar uma abordagem diferente, entrando com uma a\u00e7\u00e3o contra 10 ex-funcion\u00e1rios ao alegar viola\u00e7\u00e3o dos acordos de indeniza\u00e7\u00e3o. A companhia pediu ao tribunal uma intima\u00e7\u00e3o do Glassdoor para descobrir quem s\u00e3o os funcion\u00e1rios que fizeram as publica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n A EFF, que representa um dos r\u00e9us, afirma que as a\u00e7\u00f5es violam os direitos do trabalhador e podem servir para silenciar outras pessoas que desejam se expressar contra os seus ex-empregadores. No entanto, um porta-voz do Glassdoor disse \u00e0 FastCompany <\/em>que os tribunais geralmente decidem a favor da prote\u00e7\u00e3o do anonimato, e que obteve \u00eaxito em mais de 100 casos.<\/p>\n “A Glassdoor luta vigorosamente para proteger e defender os direitos dos nossos usu\u00e1rios de falarem de forma livre e an\u00f4nima sobre suas opini\u00f5es e experi\u00eancias no trabalho, sem medo de intimida\u00e7\u00e3o ou retalia\u00e7\u00e3o”, declarou empresa. “A Glassdoor trabalhou por muitos meses para combater a intima\u00e7\u00e3o da Kraken, que estava buscando obter as identidades de usu\u00e1rios an\u00f4nimos que deixaram coment\u00e1rios sobre a empresa, e apoia os esfor\u00e7os da EFF em nome do seu cliente J. Doe.”<\/p>\n Procurado pela FastCompany<\/em>, o CEO da Kraken, Jesse Powell, tamb\u00e9m se manifestou:<\/p>\n \u201cNo setor de criptomoedas, seguran\u00e7a e reputa\u00e7\u00e3o s\u00e3o fundamentais. Como suas empresas parceiras, a Kraken usa acordos de confidencialidade e indeniza\u00e7\u00e3o para proteger a seguran\u00e7a e a reputa\u00e7\u00e3o da plataforma. Nesses acordos, cada lado recebe algo. O ex-funcion\u00e1rio em quest\u00e3o gostaria de se beneficiar do contrato sem honrar o seu lado da barganha. Agradecemos o feedback dos funcion\u00e1rios, mas n\u00e3o toleraremos dupla negocia\u00e7\u00e3o.\u201d<\/p>\n O post Empresa processa ex-funcion\u00e1rios por avalia\u00e7\u00f5es negativas no Glassdoor<\/a> apareceu primeiro em Computerworld<\/a>.<\/p>\n Fonte: Computer Word<\/p>\n <\/p>\n Infoeconomico.com.br – Seu Portal de Not\u00edcias<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00c9 comum que ex-funcion\u00e1rios que tiveram m\u00e1s experi\u00eancias em seus antigos trabalhos deixem avalia\u00e7\u00f5es no Glassdoor. No entanto, o que seria apenas uma publica\u00e7\u00e3o pode tomar propor\u00e7\u00f5es inesperadas. 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