![\"\"](\"https:\/\/www.infomoney.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/redes-sociais-2.jpg?fit=300%2C200&quality=75&strip=all\")
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S\u00c3O PAULO – A fabricante de alimentos Nestl\u00e9 anunciou que contratar\u00e1 um novo funcion\u00e1rio usando, em uma das fases do processo seletivo, a plataforma Tik Tok, aplicativo que permite a grava\u00e7\u00e3o de v\u00eddeos curtos, geralmente com dublagens musicais.<\/p>\n
Na pr\u00e1tica, o candidato precisa fazer um v\u00eddeo de 60 segundos contendo uma m\u00fasica que o representa, uma breve descri\u00e7\u00e3o pessoal e profissional, por que quer concorrer \u00e0 vaga e o que pode agregar \u00e0 jornada de fortalecimento da marca e crescimento do neg\u00f3cio.<\/p>\n
A Natura, uma das maiores empresas de beleza do mundo, tamb\u00e9m usa as redes sociais como uma etapa de seus processos seletivos. “Implementamos esse formato na Jornada de Sele\u00e7\u00e3o de Est\u00e1gio, quando as inscri\u00e7\u00f5es ocorrem atrav\u00e9s do chatbot”, conta Mariana Talarico, diretora de RH da empresa.<\/p>\n
Os candidatos usam uma plataforma como o Messenger ou o WhatsApp, por exemplo, para conversar com o chatbot, que \u00e9 uma esp\u00e9cie de rob\u00f4 que traz algumas perguntas determinadas para os candidatos – \u00e9 uma forma de agilizar a inscri\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
H\u00e1 v\u00e1rias maneiras das empresas inclu\u00edrem as redes sociais no processo seletivo, mas fazer uma das etapas do processo por meio de um v\u00eddeo em alguma plataforma \u00e9 uma das mais comuns.<\/p>\n
Entre as diversas formas que as redes podem aparecer no recrutamento, Luana de Paula, diretora da Cia de Talentos, conta que j\u00e1 lidou com processos seletivos que pediam v\u00eddeos at\u00e9 pelo WhatsApp. “A empresa pedia um v\u00eddeo de apresenta\u00e7\u00e3o pelo WhatsApp e o candidato enviava. Era uma apresenta\u00e7\u00e3o”, diz. \u00c9 uma maneira de se aproximar do candidato mesmo virtualmente.<\/p>\n
Carla Biasi, gerente da Page Outsourcing do Grupo PageGroup, explica que cada vez mais os candidatos precisar\u00e3o se \u201cpreparar para serem aut\u00eanticos\u201d.<\/p>\n
\u201cHoje, as empresas buscam conhecer o candidato na \u00edntegra, querem entender quem \u00e9 o indiv\u00edduo para ficar mais f\u00e1cil avaliar se a pessoa se encaixa com a sua cultura. Por isso, observar as redes sociais e fazer etapas do processo por meio delas \u00e9 uma sa\u00edda para ver como o candidato se comporta fora da sala da entrevista\u201d, diz.<\/p>\n
Na hora de preparar o material para o processo, a recrutadora explica que o candidato precisa se preparar em rela\u00e7\u00e3o ao ambiente que est\u00e1 e, s\u00f3 depois, em rela\u00e7\u00e3o ao conte\u00fado. \u201cEnt\u00e3o, se for gravar um v\u00eddeo, preste aten\u00e7\u00e3o onde vai gravar, com que roupa, pense nos gestos e elaborar como vai se expressar para responder todas as perguntas, al\u00e9m de ser sucinto. N\u00e3o existe certo ou errado, mas sim estar de acordo com a vaga e a empresa que busca\u201d, diz.<\/p>\n
Maria Eduarda Silveira, gerente de recrutamento da Robert Half, explica que o candidato precisa se apresentar de maneira que a pessoa do outro lado queira contrat\u00e1-lo. \u201cIsso tamb\u00e9m vale para entrevistas presenciais, mas a ideia \u00e9: quem \u00e9 voc\u00ea? Mostre que agregaria no ambiente do trabalho, foque na sua carreira e n\u00e3o vida pessoal. Comente sobre hobbies<\/em> que mostram que voc\u00ea gosta de aprender e de desafios\u201d, diz.<\/p>\n Segundo Carla, os candidatos v\u00e3o se deparar com cen\u00e1rios diversos e com usos diferentes das redes. \u201cPor isso, a pessoa tamb\u00e9m deve fazer a li\u00e7\u00e3o de casa, estudar a empresa para estar ciente do tipo de cultura e entender o p\u00fablico que vai receber o material. Uma startup<\/em> tem uma cultura diferente de uma multinacional\u201d, afirma.<\/p>\n Maria, da Robert Half, explica que o segredo \u00e9 sempre manter o tom profissional. \u201cO candidato n\u00e3o pode achar que s\u00f3 porque far\u00e1 uma etapa usando uma m\u00eddia social o processo \u00e9 \u2018descolado\u2019. Voc\u00ea est\u00e1 sendo avaliado o tempo todo, \u00e9 algo s\u00e9rio, adote um tom formal\u201d, explica.<\/p>\n No dia a dia, tamb\u00e9m cria-se um dilema: como se comportar nessas plataformas que misturam vida pessoal e profissional?<\/p>\n De maneira mais geral, as empresas n\u00e3o decidem se v\u00e3o contratar o profissional devido a alguma atitude espec\u00edfica. \u201cN\u00e3o \u00e9 objetivo desse jeito. Mas a tend\u00eancia \u00e9 as empresas avaliarem o comportamento dos candidatos em um ambiente diferente da sala de entrevista – e as redes sociais s\u00e3o uma op\u00e7\u00e3o\u201d, diz.<\/p>\n No entanto, \u201ca partir do momento que a pessoa est\u00e1 em uma rede social, ela est\u00e1 exposta”, alerta a recrutadora. “Qual mensagem ela quer passar a partir disso? O que ela vai expor? Compartilhe informa\u00e7\u00f5es que te deixem confort\u00e1vel\u201d, diz Maria.<\/p>\n Outra d\u00favida que pode surgir \u00e9 em rela\u00e7\u00e3o a manter as redes sociais abertas ao p\u00fablico ou fechadas, algo que as especialistas afirmam estar a crit\u00e9rio de cada um.<\/p>\n \u201cSe a pessoa est\u00e1 em um momento de procura de novas oportunidades e compartilha coisas que agregam a vida profissional pode ser \u00fatil deixar aberto”, diz Carla. “A rede social \u00e9 uma ferramenta para as empresas e n\u00e3o o \u00fanico meio que usam\u201d, explica.<\/p>\n Luana, da Cia de Talentos, diz que as redes sociais tamb\u00e9m pode ser usadas para ‘aparecer’ para a empresa. “A dica \u00e9 interagir com a p\u00e1gina da empresa. Acompanhar as postagens e se engajar, ir conhecendo a empresa, seus valores e cultura”, diz.<\/p>\n Luana diz que as redes sociais ainda s\u00e3o mais usadas como estrat\u00e9gia de “employer branding”\u00a0<\/em>do empregador. “\u00c9 uma maneira de comunica\u00e7\u00e3o para expor a marca e atrair engajamento dos funcion\u00e1rios. Toda empresa hoje sabe que \u00e9 importante ter esse pilar bem estruturado”.<\/p>\n Segundo ela, as empresas usam a rede social para mostrar mais do seu dia a dia, dos seus valores e sua cultura. Por vezes, fazem v\u00eddeos com seus profissionais contando a rotina e promovendo a empresa. “\u00c9 um caminho sem volta. As redes sociais estar\u00e3o cada vez mais presentes no recrutamento”, afirma.<\/p>\n Da fato, a Natura usa as redes sociais para divulga\u00e7\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o dos processos seletivos h\u00e1 algum tempo, segundo Mariana, diretora de RH da empresa. E ela acredita que come\u00e7ar a pensar em din\u00e2micas diferentes na hora do recrutamento n\u00e3o \u00e9 “inovar por inovar”.<\/p>\n “Colocamos o indiv\u00edduo no centro e, conhecendo cada vez mais as suas necessidades e comportamentos, partimos para a concep\u00e7\u00e3o de ideias e de solu\u00e7\u00f5es que melhorem a sua experi\u00eancia ao longo dos pontos de contato da jornada. Nesse caso, a solu\u00e7\u00e3o foi tecnol\u00f3gica e gerou impacto positivo na rede”, diz.\u00a0A empresa de cosm\u00e9ticos come\u00e7ou a usar o chatbot em 2018.<\/p>\n A gerente da Page Outsourcing explica que esse apetite por inova\u00e7\u00e3o e novas formas de contrata\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m tem a ver com o tipo de neg\u00f3cio e a vaga dispon\u00edvel. \u201cGeralmente, empresas de tecnologia ou mais algumas mais despojadas tendem a oferecer processos que reflitam sua cultura. As redes sociais comp\u00f5em alguma parte do recrutamento, podendo ser um filtro que elimina candidatos ou uma etapa de an\u00e1lise\u201d, diz Carla.<\/p>\n Maria Eduarda Silveira, gerente de recrutamento da Robert Half, explica que, como primeiro contato, as redes s\u00e3o ricas. \u201cHabilidades como saber se vender, comunicar, priorizar informa\u00e7\u00f5es, autenticidade, criatividade, entre outras coisas podem ser indicadas em um v\u00eddeo do Tik Tok ou no Instagram, por exemplo\u201d.<\/p>\n No caso da Nestl\u00e9, a escolha pelo Tik Tok foi uma estrat\u00e9gia do time Nescau. \u201cHoje \u00e9 uma ferramenta muito utilizada pelos jovens. Buscamos pessoas abertas ao novo, curiosas, conectadas, flex\u00edveis, que topem participar de projetos inovadores, al\u00e9m de enxergarem tend\u00eancias e percep\u00e7\u00f5es para ter um relacionamento ativo com outras \u00e1reas da empresa. Um v\u00eddeo de apresenta\u00e7\u00e3o no Tik Tok vai em linha com essa ideia. Atuamos para avan\u00e7ar ainda mais no fortalecimento da marca\u201d, explica Abner Bezerra, Head de Marketing de Nescau e Bebidas da\u00a0Nestl\u00e9<\/span>\u00a0Brasil.<\/p>\n Bezerra acredita que esse tipo de recrutamento poder\u00e1 ser adotado em outras oportunidades. \u201cEssa experi\u00eancia ser\u00e1 um importante aprendizado para avaliarmos formas de inovar em recrutamentos e em meios de intera\u00e7\u00e3o com candidatos\u201d, diz.<\/p>\n Na Natura, al\u00e9m do aumento do alcance, a forma como a empresa utiliza as redes sociais aumenta a assertividade desse matching<\/em> nos perfis dos inscritos, segundo Mariana.<\/p>\n “E, ainda, agrega diversidade ao processo, uma vez que linguagem e usabilidade se tornam acess\u00edveis \u00e0s maiorias e tamb\u00e9m inibe quaisquer vieses de preconceito e exclus\u00e3o. Com as redes sociais, tivemos recorde tanto em n\u00famero de inscritos em nosso programa de est\u00e1gio ao longo do \u00faltimo ano [mais de 19 mil, quase o dobro no comparativo com o ano anterior], quanto na diversidade dos contratados [51% de todos os estagi\u00e1rios contratados s\u00e3o negros]”, explica.<\/p>\n No fim das contas, a tend\u00eancia que fica \u00e9 a inova\u00e7\u00e3o no processo seletivo. “Cada vez mais as empresas v\u00e3o fazer uso de ferramentas tecnol\u00f3gicas para contratar. Modelos diferentes do padr\u00e3o antigo, em que a sala de entrevista era a principal etapa, come\u00e7am a surgir como a gamifica\u00e7\u00e3o, v\u00eddeos, e outras formas criativas de achar talentos v\u00e3o ganhar espa\u00e7o”, diz Luana.<\/p>\n Invista seu dinheiro para realizar seus maiores sonhos. Abra uma conta na XP – \u00e9 de gra\u00e7a.\u00a0<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n The post Empresas usam Tik Tok, WhatsApp e outras redes sociais para recrutar: como se preparar?<\/a> appeared first on InfoMoney<\/a>.<\/p>\n Fonte: Infomoney Blog Epolitica<\/p>\n <\/p>\n Infoeconomico.com.br – Seu Portal de Not\u00edcias<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" S\u00c3O PAULO – A fabricante de alimentos Nestl\u00e9 anunciou que contratar\u00e1 um novo funcion\u00e1rio usando, em uma das fases do processo seletivo, a plataforma Tik Tok, aplicativo que permite a grava\u00e7\u00e3o de v\u00eddeos curtos, geralmente com dublagens musicais. 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