{"id":214371,"date":"2025-11-03T20:02:42","date_gmt":"2025-11-03T23:02:42","guid":{"rendered":"https:\/\/infoeconomico.com.br\/portal\/corie-barry-ceo-da-best-buy-e-acusada-de-ter-affair-com-ex-funcionario\/"},"modified":"2025-11-03T20:02:42","modified_gmt":"2025-11-03T23:02:42","slug":"corie-barry-ceo-da-best-buy-e-acusada-de-ter-affair-com-ex-funcionario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infoeconomico.com.br\/portal\/corie-barry-ceo-da-best-buy-e-acusada-de-ter-affair-com-ex-funcionario\/","title":{"rendered":"Corie Barry, CEO da Best Buy, \u00e9 acusada de ter \u201caffair\u201d com ex-funcion\u00e1rio"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_330606\" style=\"width: 1024px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-330606\" src=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Neg\u00f3cios-CorieBarry-23jan2020-Reprodu\u00e7\u00e3oForbes-1024x678.jpg\" alt=\"Reprodu\u00e7\u00e3o\/Forbes\" width=\"1024\" height=\"678\" \/><figcaption class=\"wp-caption-text\">Corie Barry, CEO da Best Buy<\/figcaption><\/figure>\n<p><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/?s=Corie+Barry\"><strong>Corie Barry<\/strong><\/a>, CEO da <a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/?s=Best+Buy\"><strong>Best Buy<\/strong><\/a>, empresa varejista de produtos eletr\u00f4nicos e tecnologia, foi acusada de ter um <strong><a class=\"link-audima\" href=\"https:\/\/forbes.com.br\/?s=relacionamento+\">relacionamento<\/a>\u00a0<\/strong>inadequado com outro executivo.<\/p>\n<p>Corie teve um crescimento r\u00e1pido e significativo ao longo de sua carreira. Ela come\u00e7ou como auditora na empresa de contabilidade Big Four Deloitte &amp; Touche antes de ingressar na Best Buy. Nos 20 anos seguintes, ocupou cerca de 15 posi\u00e7\u00f5es, de modo a subir com sucesso para o cargo de presid\u00eancia da divis\u00e3o Geek Squad Services (grupo que soluciona problemas relacionados a computadores e outros do mesmo campo), diretora financeira e, em seguida, CEO.<\/p>\n<p><a class=\"link-audima\" href=\"https:\/\/forbes.com.br\/negocios\/2019\/11\/ceo-do-mcdonalds-e-demitido-por-relacao-consensual-com-funcionaria\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">VEJA MAIS: CEO do McDonald\u2019s \u00e9 demitido por rela\u00e7\u00e3o consensual com funcion\u00e1ria<\/a><\/p>\n<p>Ela \u00e9 uma das poucas mulheres que lideram uma empresa da lista Fortune 500. Casada, com dois filhos e apenas 44 anos, ela \u00e9 uma das CEOs mais jovens de uma empresa S&amp;P 500 (\u00edndice composto pelas 500 a\u00e7\u00f5es mais representativas e negociadas na NYSE e na NASDAQ).<\/p>\n<p>A executiva disse uma vez em uma entrevista \u00e0 CNBC: \u201cMinha carreira \u00e9 tudo menos linear. Passei um tempo em finan\u00e7as, vivendo e trabalhando no campo do varejo e executando servi\u00e7os. Comecei nosso departamento de crescimento estrat\u00e9gico e tive a chance de administrar nossas equipes de tecnologia&#8221;.<\/p>\n<p>A alega\u00e7\u00e3o foi feita em uma carta an\u00f4nima, que foi enviada ao conselho de administra\u00e7\u00e3o e relatava que Corie manteve um relacionamento rom\u00e2ntico de longo prazo com seu ex-chefe, vice-presidente s\u00eanior da Best Buy, Karl Sanft, antes de se tornar CEO. A empresa respondeu acusa\u00e7\u00e3o dizendo: &#8220;A Best Buy leva muito a s\u00e9rio as alega\u00e7\u00f5es de m\u00e1 conduta&#8221;. Um escrit\u00f3rio de advocacia externo foi contratado para conduzir uma an\u00e1lise independente do assunto. No que diz respeito a Sanft, o executivo deixou a companhia no in\u00edcio de 2019, atualmente \u00e9 chefe de opera\u00e7\u00f5es da 24 Hour Fitness Worldwide e trabalhou junto a Corie por cerca de 20 anos.<\/p>\n<p>&#8220;O conselho tem minha total coopera\u00e7\u00e3o e apoio ao realizar esta revis\u00e3o, e aguardo com expectativa sua resolu\u00e7\u00e3o no curto prazo&#8221;, disse a CEO em comunicado por escrito.<\/p>\n<p>Os autores da carta, que tamb\u00e9m a enviaram a v\u00e1rias organiza\u00e7\u00f5es de not\u00edcias, descreveram-se como funcion\u00e1rios de longa data que &#8220;amam a Best Buy como fam\u00edlia&#8221;. Eles afirmam sua forte devo\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa ao relatar que fariam \u201cliteralmente qualquer coisa pela empresa\u201d e pediram a demiss\u00e3o ou rescis\u00e3o de Barry pelo conselho de administra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Uma revis\u00e3o do C\u00f3digo de \u00c9tica Empresarial da Best Buy n\u00e3o faz refer\u00eancia direta a rela\u00e7\u00f5es amorosas entre colegas de trabalho. As \u00fanicas vezes em que os relacionamentos s\u00e3o considerados inadequados s\u00e3o nesses tipos de contextos: <\/p>\n<ul>\n<li>Formar rela\u00e7\u00f5es sociais que levem a uma fraqueza ou apar\u00eancia deste estado no sistema de controles internos da empresa, como de finan\u00e7as, fraude ou roubo.<\/li>\n<li>Os funcion\u00e1rios devem reportar ou evitar qualquer atividade ou interesse que possa ser considerado como um poss\u00edvel conflito com a posi\u00e7\u00e3o da Best Buy. A pol\u00edtica de conflitos de interesses da Best Buy tamb\u00e9m se estende aos membros de sua equipe e relacionamentos pessoais \u00edntimos, como entre integrantes de seu grupo econ\u00f4mico (\u00e0s vezes chamado de &#8220;parte relacionada&#8221;). Isso inclui um c\u00f4njuge, outro parente, parceiro civil, filho, filha, pais, irm\u00e3o, sogros, parentes ou qualquer rela\u00e7\u00e3o similarmente pr\u00f3xima.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A varejista passou por problemas semelhantes no passado quando o antecessor de Corie, Brian Dunn, deixou a Best Buy em 2012 devido a uma investiga\u00e7\u00e3o sobre seu caso com uma funcion\u00e1ria muito mais jovem e a acusa\u00e7\u00e3o de que ele utilizou indevidamente os ativos da empresa durante o relacionamento. O fundador da Best Buy, Richard Schulze, embora estivesse ciente do caso, n\u00e3o revelou esse fato ao conselho. Ele renunciou \u00e0 presid\u00eancia do conselho.<\/p>\n<p>H\u00e1 uma tend\u00eancia de r\u00e1pido crescimento no exerc\u00edcio da \u00e9tica e da responsabilidade corporativa visto que CEOs e executivos de n\u00edvel s\u00eanior t\u00eam respondido por suas a\u00e7\u00f5es com frequ\u00eancia. Recentemente, mais de uma d\u00fazia de CEOs de grandes corpora\u00e7\u00f5es globais foram demitidos ou for\u00e7ados a deixar suas posi\u00e7\u00f5es por causa de lapsos \u00e9ticos. Em novembro, o conselho de administra\u00e7\u00e3o do McDonald\u2019s afastou o presidente da cadeia de fast-food, Steve Easterbrook. O conselho, de acordo com um comunicado da empresa, disse que o profissional &#8220;demonstrou mau julgamento envolvendo um recente relacionamento consensual com uma funcion\u00e1ria&#8221;.<!--nextpage--><\/p>\n<p>No passado, era comum colegas de trabalho se envolverem em casos amorosos, j\u00e1 que as pessoas passam a maior parte do seu expediente com colegas. Presumivelmente, como se est\u00e1 na mesma empresa e se pode atuar em conjunto em uma divis\u00e3o, j\u00e1 s\u00e3o compartilhados alguns interesses em comum. O bilion\u00e1rio fundador da Microsoft e ex-CEO Bill Gates, por exemplo, conheceu e se casou com uma executiva da companhia, Melinda Ann French.<\/p>\n<p>Hoje, a maioria das empresas possui regras estritas que pro\u00edbem relacionamentos. Por\u00e9m, embora tentem interromp\u00ea-los no ambiente profissional, um estudo mostra que isso ainda acontece. A Harris Interactive, uma ag\u00eancia de pesquisa de mercado personalizada, conduziu uma pesquisa a qual relatou que 41% dos norte-americanos empregados entre 25 e 40 anos admitiram ter se envolvido em um romance no escrit\u00f3rio.<\/p>\n<p>Nesse contexto do movimento #metoo, n\u00e3o seria mais racional ter uma conversa aberta e honesta do que escond\u00ea-la? Pol\u00edticas r\u00edgidas nem sempre funcionam e as empresas devem tratar seus funcion\u00e1rios como pessoas ao inv\u00e9s de restringir indevidamente seu comportamento.<\/p>\n<p>Uma solu\u00e7\u00e3o simples seria permitir que os trabalhadores assinassem um acordo ou contrato da empresa que reconhecesse um relacionamento de consentimento m\u00fatuo e o arquivassem no departamento de recursos humanos. Essa rela\u00e7\u00e3o seria tratada similarmente \u00e0 forma como o c\u00f3digo da Best Buy exige a divulga\u00e7\u00e3o de investimentos externos e atividades de neg\u00f3cios. Ao esclarecer mais a fundo esse assunto, os indiv\u00edduos n\u00e3o seriam for\u00e7ados a ocultar suas atividades, o que torna o assunto muito mais amea\u00e7ador.<\/p>\n<p>Siga FORBES Brasil nas redes sociais:<\/p>\n<p><a class=\"link-audima\" href=\"http:\/\/fb.com\/forbesbrasil\">Facebook<\/a><br \/> <a class=\"link-audima\" href=\"http:\/\/twitter.com\/forbesbr\">Twitter<\/a><br \/> <a class=\"link-audima\" href=\"http:\/\/instagram.com\/forbesbr\">Instagram<\/a><br \/> <a class=\"link-audima\" href=\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCGU7j8NZfhzJ2njwb2Fzcpw?sub_confirmation=1\">YouTube<\/a><br \/> <a class=\"link-audima\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/forbes-brasil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">LinkedIn<\/a><\/p>\n<p>Baixe o <a class=\"link-audima\" href=\"http:\/\/onelink.to\/kc64mh\">app<\/a> da Forbes Brasil na Play Store e na App Store.<\/p>\n<p>Tenha tamb\u00e9m a Forbes no <a class=\"link-audima\" href=\"https:\/\/news.google.com\/s\/CBIw6IuyhkE\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Google Not\u00edcias<\/a>.<\/p>\n<p>O post <a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/forbes.com.br\/negocios\/2020\/01\/corie-barry-ceo-da-best-buy-e-acusada-de-ter-affair-com-ex-funcionario\/\">Corie Barry, CEO da Best Buy, \u00e9 acusada de ter \u201caffair\u201d com ex-funcion\u00e1rio <\/a> apareceu primeiro em <a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/forbes.com.br\">Forbes Brasil<\/a>.<br \/>\nFonte: Forbes<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Infoeconomico.com.br &#8211; Seu Portal de Not\u00edcias<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Corie Barry, CEO da Best Buy Corie Barry, CEO da Best Buy, empresa varejista de produtos eletr\u00f4nicos e tecnologia, foi acusada de ter um relacionamento\u00a0inadequado com outro executivo. 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