Como multinacionais est\u00e3o aumentando a produtividade dos colaboradores atrav\u00e9s do idioma
\nSegundo dados do Instituto de Pesquisa Data Popular, 91% dos brasileiros reconhecem que o ingl\u00eas \u00e9 a l\u00edngua dos neg\u00f3cios, mas apenas 5% da popula\u00e7\u00e3o domina o idioma. Por outro lado, uma pesquisa recente feita pela consultoria internacional de recrutamento, a Signium, mostra que em 2021 as contrata\u00e7\u00f5es de brasileiros para multinacionais aumentaram em 50% se comparadas com o ano anterior e a expectativa \u00e9 que a alta continue.
\nCom a falta de profissionais no mercado que dominam o ingl\u00eas, algumas multinacionais optam por investir no desenvolvimento de seus talentos. A alem\u00e3 Maxion Wheels, maior fabricante mundial de rodas, com mais de 10.000 funcion\u00e1rios globalmente, passou a oferecer aos colaboradores brasileiros uma op\u00e7\u00e3o de treinamento de ingl\u00eas personalizado e com foco corporativo. Nos primeiros 12 meses, cerca de 71% afirmaram ganhar at\u00e9 6 horas de produtividade no trabalho em uma semana por aumentar a profici\u00eancia no idioma.
\nJ\u00e1 a MRS Log\u00edstica, empresa brasileira de transporte ferrovi\u00e1rio, \u00e9 um exemplo de uma marca que busca aprimorar o ingl\u00eas de seus colaboradores para aumentar sua participa\u00e7\u00e3o em eventos e congressos pelo mundo, gerando maiores neg\u00f3cios internacionais. Atrav\u00e9s de um treinamento corporativo personalizado para aumentar o dom\u00ednio do ingl\u00eas de de acordo com o setor, a MRS, em apenas 8 meses garantiu que 57% dos colaboradores envolvidos evolu\u00edssem em at\u00e9 3 n\u00edveis de profici\u00eancia, atingindo rapidamente o objetivo.
\nNa Cenibra, produtora de celulose instalada em pelo menos 54 munic\u00edpios de Minas Gerais, o produto \u00e9 comercializado em mercados da \u00c1sia, Europa e Am\u00e9rica do Norte. O curso de ingl\u00eas foi disponibilizado, inicialmente, para cerca de 50 funcion\u00e1rios que estavam envolvidos nos relacionamentos estrat\u00e9gicos com outros pa\u00edses. Em menos de um ano, os alunos realizaram mais de 50 mil atividades e 40% deles afirmaram que passaram a economizar at\u00e9 8h de trabalho semanalmente por terem um maior dom\u00ednio do idioma.
\nO que garante resultados em t\u00e3o pouco tempo s\u00e3o as novas metodologias aplicadas: os treinamentos corporativos s\u00e3o realizados atrav\u00e9s de aulas menores e mais concisas (microlearning), acess\u00edveis atrav\u00e9s de celulares e outros dispositivos m\u00f3veis (e-learning). Segundo um levantamento feito em 2021 pelo LinkedIn, o Workplace Learning Report, 58% dos colaboradores preferem escolher seu ritmo de estudo.
\nAl\u00e9m de ser um obst\u00e1culo para a comunica\u00e7\u00e3o interna entre equipes que operam em diferentes localidades, o idioma tamb\u00e9m \u00e9 um uma dificuldade no relacionamento com clientes, o que pode atrapalhar a negocia\u00e7\u00e3o de contratos internacionais, gerando \u00f4nus para a empresa.
\nAderindo \u00e0 estas demandas atuais, a Voxy, Edtech de conte\u00fado 100% personaliz\u00e1vel de acordo com as realidades de cada setor, vem sendo respons\u00e1vel pelos resultados recentes em desenvolvimento de colaboradores de multinacionais como a Maxion Wheels, MRS L\u00f3g\u00edsitica, Cenibra, Hershey, Kellogg, Campari e Colgate-Palmolive. Segundo Head of Revenue Growth da Voxy, Eliane Iwasaki, \u201capostar em quebrar a barreira do idioma \u00e9 um grande passo para fazer neg\u00f3cios melhores, o que ajuda a empresa a aumentar seus lucros ou, pelo menos, economizar dinheiro\u201d.
\nJ\u00e1 internamente, desenvolver o ingl\u00eas em equipes de diferentes pa\u00edses \u00e9 uma sa\u00edda para aumentar a colabora\u00e7\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o interna. “Isso ajuda a tornar as trocas de informa\u00e7\u00f5es mais r\u00e1pidas e mais ricas, contribuindo para o surgimento de novas ideias e solu\u00e7\u00f5es que v\u00e3o impactar positivamente nos resultados financeiros\u201d, explica Eliane.<\/p>\n
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