Quando uma empresa se preocupa em reconhecer seus profissionais, ela demonstra sua gratid\u00e3o e o valor que d\u00e1 \u00e0s pessoas que se dedicam e garantem o pleno funcionamento das opera\u00e7\u00f5es realizadas. Especialistas afirmam que o reconhecimento \u00e9 importante para manter e destacar o esfor\u00e7o e a dedica\u00e7\u00e3o aplicada naquela a\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de impulsionar a autoconfian\u00e7a do profissional e o ajud\u00e1-lo a construir uma vis\u00e3o de futuro na empresa.<\/p>\n
Especialista em orienta\u00e7\u00e3o vocacional, a psic\u00f3loga Let\u00edcia Diniz explica que as emo\u00e7\u00f5es s\u00e3o rea\u00e7\u00f5es autom\u00e1ticas da natureza humana diante de um est\u00edmulo. \u201cO ato de incentivar por si s\u00f3 \u00e9 um est\u00edmulo que produz nas rela\u00e7\u00f5es v\u00ednculos pautados no apoio que passa a ideia do \u2018estamos juntos\u2019 em prol de um resultado\u201d. Segundo a especialista, o sentimento de seguran\u00e7a \u00e9 fortalecido nesta rela\u00e7\u00e3o, uma vez que a sensa\u00e7\u00e3o de cuidado transmite ao colaborador uma visibilidade e import\u00e2ncia para o grupo.<\/p>\n
Atuante no setor de quita\u00e7\u00e3o de d\u00edvidas para empoderar e resgatar a autoestima de seus clientes, o Grupo Acreditti \u00e9 a maior empresa de preven\u00e7\u00e3o de bens alienados e redu\u00e7\u00e3o de d\u00edvidas no pa\u00eds, e desenvolveu um m\u00e9todo pr\u00f3prio de trabalho que foca no colaborador como um parceiro de neg\u00f3cios. \u201cO capital humano \u00e9 nosso maior e melhor recurso, tendo em vista que a equipe \u00e9 um dos pilares por tr\u00e1s do sucesso e do fracasso das empresas. Por entendermos que isso corrobora para o crescimento coletivo e para o fomento \u00e0 coes\u00e3o e unidade dos nossos servi\u00e7os, incentivamos as parcerias com pessoas jur\u00eddicas, que s\u00e3o as respons\u00e1veis por expandir nossa miss\u00e3o com o cliente final\u201d, comenta Marcelo Alencar J\u00fanior, CEO do Grupo Acreditti.<\/p>\n
Com pouco mais de 200 colaboradores empreendedores, a empresa fundada em 2007 investe em treinamentos e atualiza\u00e7\u00f5es constantes, al\u00e9m de formar e capacitar pessoas que n\u00e3o possuem experi\u00eancia, mas se interessam pelo mercado de d\u00edvidas. Uma das principais motiva\u00e7\u00f5es da empresa \u00e9 destacar e valorizar o desempenho de sua equipe. Para isso, realiza mensalmente um evento interno \u2013 com ado\u00e7\u00e3o de todas as medidas sanit\u00e1rias necess\u00e1rias contra a covid \u2013 para comemorar resultados e performance.<\/p>\n
Apontada mais uma vez como destaque, Kelli Siqueira explica que a empresa trabalha com metas individuais e coletivas – estas definidas no in\u00edcio do m\u00eas. \u201cAs metas individuais s\u00e3o di\u00e1rias. Sou bem competitiva, ent\u00e3o minha estrat\u00e9gia pessoal se baseia em me esfor\u00e7ar ao m\u00e1ximo para alcan\u00e7ar todas elas, especialmente porque sei bem onde eu quero chegar\u201d, comenta ela que j\u00e1 foi destaque v\u00e1rias vezes consecutivas: \u201cProcuro ser constante em tudo o que fa\u00e7o\u201d.<\/p>\n
Para Ingrid Andrade, a maneira com que a empresa valoriza, cuida e acredita no time e nos prop\u00f3sitos individuais \u00e9 motivador e inspirador: \u201cSer reconhecida como destaque \u00e9 s\u00f3 um b\u00f4nus. Deixei muitas coisas para tr\u00e1s pra poder seguir meus objetivos aqui e, consequentemente, quando voc\u00ea foca e se dedica, coisas boas aparecem no meio do caminho. H\u00e1 tr\u00eas meses, quando entrei na Acreditti, tracei metas e fiz uma lista das coisas que eu queria alcan\u00e7ar em determinado tempo, anotando tamb\u00e9m o que eu precisava fazer para alcan\u00e7ar. E quando eu soube que tinha sido indicada como destaque, vi que tinha realizado uma das metas e me emocionei; prometi pra mim mesma n\u00e3o parar de acreditar em mim e dobrei a meta, porque quero alcan\u00e7ar objetivos maiores ainda esse ano\u201d.<\/p>\n
Tamb\u00e9m estreante no posto, Leonardo Henrique enfatiza a gratid\u00e3o pelo reconhecimento ao trabalho que realiza: \u201cSou grato todos os dias e fa\u00e7o meu trabalho com muito amor. N\u00e3o foco no dinheiro, mas sim no resultado que vou entregar para a vida de outras pessoas e ser escolhido como destaque \u00e9 muito bacana\u201d. <\/p>\n
Neste contexto, a psic\u00f3loga refor\u00e7a ainda que pessoas mais conscientes de si, que sabem identificar suas emo\u00e7\u00f5es, limites e principalmente as oportunidades, aproveitam melhor a proposta da organiza\u00e7\u00e3o e utilizam com efetividade e const\u00e2ncia os benef\u00edcios oferecidos pela empresa. \u201cEntendo que essa \u00e9 uma forma importante de tornar o trabalhador mais participativo no neg\u00f3cio, com autonomia, lidando com os desafios e aumentando o sentimento de satisfa\u00e7\u00e3o e realiza\u00e7\u00e3o\u201d, conclui Let\u00edcia.<\/p>\n
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