Ao longo do per\u00edodo de pandemia, as empresas t\u00eam tomado medidas de apoio aos colaboradores que, de uma hora para outra, tiveram que deixar os escrit\u00f3rios e come\u00e7ar a trabalhar em home office. A\u00e7\u00f5es como ajuda de custo para compra de cadeiras e mesas, gin\u00e1stica laboral e possibilidade de atendimento psicol\u00f3gico s\u00e3o as mais conhecidas. A Escale, startup que conecta consumidores a grandes marcas, foi al\u00e9m e ampliou o leque de benef\u00edcios para os seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n
Dentre eles est\u00e1 um aux\u00edlio mensal de R$ 150 para as m\u00e3es e pais que trabalham na companhia. Quem tem filhos ou enteados de at\u00e9 10 anos poder\u00e3o usufruir do recurso. \u201cAs empresas tendem a pensar em ajudar o colaborador em tudo no que se refere ao trabalho, mas quem tem filhos, por exemplo, pode precisar de um apoio extra. Nossa cultura tem foco no desenvolvimento e potencializa\u00e7\u00e3o de nossos talentos, por isso desde que o trabalho remoto se tornou realidade para a maioria das pessoas, agimos rapidamente para garantir a seguran\u00e7a e o bem-estar de todos, assim como a plena funcionalidade das nossas atividades\u201d, conta Kairon Rodrigues, Diretor do POP, a \u00e1rea de pessoas da Escale. <\/p>\n
Neste momento de trabalho remoto, a startup tem feito pesquisas internas para entender quais as principais necessidades das pessoas que se dedicam \u00e0 empresa. \u201cEstamos nos adaptando ao momento. Para os funcion\u00e1rios que t\u00eam que trabalhar com crian\u00e7as em casa, por exemplo, temos perguntado quais atividades podem ser \u00fateis para ajud\u00e1-los a administrar as demandas profissionais com as atividades familiares. As possibilidades v\u00e3o desde kit leitura e kit brinquedos at\u00e9 apoio psicopedag\u00f3gico para as crian\u00e7as\u201d, explica o gestor. <\/p>\n
Conhecer a opini\u00e3o dos \u201cEscalers\u201d, como s\u00e3o chamados os integrantes do time da startup, \u00e9 a prioridade da empresa para deixar o trabalho remoto o mais confort\u00e1vel e produtivo poss\u00edvel. \u201cO modelo de gest\u00e3o de pessoas precisa acompanhar as mudan\u00e7as do mundo. Entender como cada um est\u00e1 se sentindo com as condi\u00e7\u00f5es que a situa\u00e7\u00e3o imp\u00f5e \u00e9 um fator decisivo para que o trabalho aconte\u00e7a de uma maneira saud\u00e1vel e positiva para todos\u201d, finaliza. <\/p>\n
Sobre a Escale Digital<\/p>\n
A Escale Digital (https:\/\/escale.com.br\/) – \u00e9 uma startup que conecta consumidores com grandes marcas utilizando tecnologia e dados. A empresa nasceu em 2013 e desde ent\u00e3o, cresceu de maneira acelerada com o principal objetivo de ajudar marcas a transformar a experi\u00eancia de compra dos seus usu\u00e1rios por meio do mundo digital. Atuando com um modelo de neg\u00f3cio inovador e com remunera\u00e7\u00e3o 100% baseada em performance, a Escale conquistou parceiros importantes nos \u00faltimos anos, entre eles: Santander, SulAm\u00e9rica, Bradesco, GNDI, Amil, Claro, Vivo e Tim. A empresa se destaca tamb\u00e9m por sua cultura forte com foco no desenvolvimento e potencializa\u00e7\u00e3o de seus talentos. S\u00e3o mais de 700 colaboradores que vestem a camisa para ajudar a revolucionar a jornada de compra no Brasil. Em 2019, a startup foi eleita pela Glassdoor como a 2\u00aa empresa mais amada do pa\u00eds e, tamb\u00e9m aparece no ranking “100 Startups to Watch 2019”, da Revista \u00c9poca Neg\u00f3cios, como uma das startups mais promissoras do Brasil.<\/p>\n