Embora o percentual destes profissionais no mercado de trabalho ainda seja baixo, este cen\u00e1rio apresentou mudan\u00e7a nos \u00faltimos anos. Isso porque as empresas contam com novas pol\u00edticas de contrata\u00e7\u00e3o que incentivam a candidatura de pessoas com defici\u00eancia a todos os tipos de cargos.<\/p>\n
Acima da obriga\u00e7\u00e3o legal, a Simpress<\/strong>, empresa que promove o outsourcing de equipamentos e solu\u00e7\u00f5es, vem investindo na contrata\u00e7\u00e3o desses profissionais. \u2018\u2019Muitas pessoas capacitadas perdem oportunidades porque as empresas n\u00e3o conseguem enxergar al\u00e9m da sua defici\u00eancia. Na Simpress, todos t\u00eam as mesmas chances de crescimento. Hoje contamos com Pessoas com Defici\u00eancia em posi\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas para a empresa\u2019\u2019, afirma Daniela Santos, gerente de Recursos Humanos da Simpress.<\/p>\n Pensando na conscientiza\u00e7\u00e3o dos seus funcion\u00e1rios sobre o tema, a Simpress contratou uma consultoria que forneceu treinamentos para a lideran\u00e7a da empresa. Al\u00e9m desta a\u00e7\u00e3o, a matriz da Simpress, em S\u00e3o Paulo, ganhou recentemente um novo endere\u00e7o, mais moderno e acess\u00edvel.<\/p>\n A mudan\u00e7a faz parte do processo de conscientiza\u00e7\u00e3o que a empresa desenvolveu no \u00faltimo ano. \u2018\u2019\u00c9 muito bom ver que as empresas est\u00e3o se transformando, pensando no pr\u00f3ximo e dando oportunidades igualit\u00e1rias para todos. Estar a frente desse processo faz com que eu ajude na vis\u00e3o do funcion\u00e1rio com defici\u00eancia e abre um caminho para que nenhum outro colaborador olhe para n\u00f3s com algum tipo de receio ou preconceito. Al\u00e9m de ajudar a tornar a empresa um local mais diversificado e colaborativo\u2019\u2019, conta Amanda Abreu, analista de Recursos Humanos, portadora de Mielo, uma malforma\u00e7\u00e3o cong\u00eanita nos membros inferiores.<\/p>\n H\u00e1 tr\u00eas meses na \u00e1rea de Recursos Humanos na Simpress, Amanda conta que estar a frente desse processo \u00e9 muito desafiador. Ela afirma que \u00e9 muito importante que todos os funcion\u00e1rios tenham conhecimento sobre acessibilidade. \u2018\u2019O maior objetivo \u00e9 entender as necessidades dos colaboradores e fazer disso algo bom para que eles implementem a cultura da diversidade.\u2019\u2019 Ela \u00e9 respons\u00e1vel pelas a\u00e7\u00f5es de sensibiliza\u00e7\u00e3o com os colaboradores e a comunica\u00e7\u00e3o sobre o que \u00e9 ser um PCD, seus direitos e deveres para todos da empresa.<\/p>\n Sua primeira experi\u00eancia foi como jovem aprendiz. \u2018\u2019Sempre fui muito independente e quando fiz 17 anos me inscrevi em um processo seletivo para saber como me sairia. Fui aprovada e fiquei super animada, estudava de manh\u00e3 e trabalhava no per\u00edodo da tarde\u2019\u2019, relata.<\/p>\n Processo seletivo igualit\u00e1rio<\/strong><\/p>\n Na Simpress, os processos seletivos s\u00e3o feitos de acordo com o cargo que o candidato est\u00e1 concorrendo e n\u00e3o existem vantagens para Pessoas com Defici\u00eancia, as etapas e os processos s\u00e3o os mesmos para todos. \u2018\u2019A nossa \u00fanica preocupa\u00e7\u00e3o \u00e9 cuidar para que a acessibilidade seja garantida em todas as fases, desde o momento da candidatura at\u00e9 a sua aprova\u00e7\u00e3o. \u00c9 importante entender qual \u00e9 a defici\u00eancia do candidato porque quando o convidamos para a entrevista, precisamos saber se ele possui alguma necessidade diferenciada do que se refere \u00e0 acessibilidade. Em alguns casos, \u00e9 preciso adaptar testes, formul\u00e1rios de inscri\u00e7\u00e3o, aparelhos digitais, piso t\u00e1til e avisos sonoros, por exemplo.\u2019\u2019, completa Daniela.<\/p>\n Com a Amanda foi assim, a primeira entrevista dela foi remota, pr\u00e1tica cada vez mais adotada pelas empresas, mas apenas por uma quest\u00e3o de log\u00edstica. \u2018\u2019Apesar do meu acesso a empresa ser f\u00e1cil, eu n\u00e3o moro t\u00e3o pr\u00f3xima. N\u00e3o encarei a entrevista por v\u00eddeo como um tratamento especial, pelo contr\u00e1rio, al\u00e9m da quest\u00e3o de praticidade, mostra que a empresa est\u00e1 acompanhando a moderniza\u00e7\u00e3o do mercado\u2019\u2019, afirma.<\/p>\n Com a campanha de inclus\u00e3o, a Simpress tem como objetivo dar autonomia ao funcion\u00e1rio e manter a equidade entre os colaboradores. \u2018\u2019Em ambientes de trabalho cada vez mais aut\u00f4nomos e desafiadores, oferecer aos nossos funcion\u00e1rios informa\u00e7\u00f5es claras e objetivas sobre o colega com defici\u00eancia \u00e9 o m\u00ednimo que podemos fazer para manter os profissionais mais humanos e respons\u00e1veis\u2019\u2019, completa Daniela.<\/p>\n Para saber mais e se inscrever nos processos seletivos da empresa, clique aqui<\/a>.<\/p>\n O post Simpress investe na contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia<\/a> apareceu primeiro em Computerworld<\/a>.<\/p>\n Fonte: Computer Word<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Empresa : usp_empresa : Simpress Segundo o Censo do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), no Brasil h\u00e1 mais de 45 milh\u00f5es de Pessoas com Defici\u00eancia (PCDs) – este n\u00famero representa 24% da popula\u00e7\u00e3o. No mercado de trabalho, a realidade \u00e9 complexa: apenas 0,9% de profissionais com defici\u00eancia t\u00eam carteira assinada. Atualmente, a lei […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":18920,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[32],"class_list":["post-18919","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tecnologia","tag-tecnologia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/infoeconomico.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18919","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/infoeconomico.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/infoeconomico.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infoeconomico.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infoeconomico.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18919"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/infoeconomico.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18919\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/infoeconomico.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18919"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/infoeconomico.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18919"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/infoeconomico.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18919"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"PCD\"](\"https:\/\/computerworld.com.br\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2019\/02\/PCD-200x132.jpg\")
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