{"id":18310,"date":"2019-02-23T15:21:34","date_gmt":"2019-02-23T18:21:34","guid":{"rendered":"http:\/\/infoeconomico.com.br\/portal\/fapesp-e-finep-destinam-r-20-milhoes-para-projetos-de-startups-em-sp\/"},"modified":"2019-02-23T15:21:34","modified_gmt":"2019-02-23T18:21:34","slug":"fapesp-e-finep-destinam-r-20-milhoes-para-projetos-de-startups-em-sp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infoeconomico.com.br\/portal\/fapesp-e-finep-destinam-r-20-milhoes-para-projetos-de-startups-em-sp\/","title":{"rendered":"Fapesp e Finep destinam R$ 20 milh\u00f5es para projetos de startups em SP"},"content":{"rendered":"

O eSocial<\/strong><\/a> caminha para a \u00faltima etapa: a inclus\u00e3o do envio das informa\u00e7\u00f5es de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho (SST)<\/strong>, com previs\u00e3o de que o ambiente de teste seja liberado a partir do dia 18 de mar\u00e7o. A nova fase do sistema n\u00e3o deve alterar em nada a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, mas certamente trar\u00e1 uma s\u00e9rie de mudan\u00e7as significativas para os processos da \u00e1rea, constantemente cobrada por estar em conformidade e garantir o bem-estar e a integridade f\u00edsica dos trabalhadores.<\/p>\n

Estima-se que os eventos de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho correspondam a 20% do total de dados que precisam ser enviados ao eSocial. Acredito que a padroniza\u00e7\u00e3o no reporte eletr\u00f4nico desses dados ser\u00e1 ben\u00e9fica para todos os envolvidos, sejam trabalhadores, empregadores ou \u00f3rg\u00e3os do Governo – Receita Federal, Secretaria de Previd\u00eancia Social, INSS, Caixa Econ\u00f4mica Federal e ao agora extinto Minist\u00e9rio do Trabalho.<\/p>\n

No caso das empresas, o eSocial vai possibilitar uma checagem mais r\u00e1pida e simples das informa\u00e7\u00f5es, permitindo o cruzamento de dados com diversos departamentos da companhia. O trabalhador ganha em facilidade para consultar as informa\u00e7\u00f5es fornecidas pelo empregador, algo que, sem o eSocial, s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel por meio da requisi\u00e7\u00e3o do Perfil Profissiogr\u00e1fico Previdenci\u00e1rio (PPP). J\u00e1 os \u00f3rg\u00e3os do governo se beneficiam com a redu\u00e7\u00e3o da burocracia e a seguran\u00e7a dos dados.<\/p>\n

As principais mudan\u00e7as para a \u00e1rea de SST trazidas pelo novo sistema dizem respeito \u00e0 rotina de trabalho. Entre elas:<\/p>\n

\u25cf Pagamento de adicionais de insalubridade e periculosidade<\/strong> – com o eSocial, por exemplo, informa\u00e7\u00f5es de pagamento de adicionais de insalubridade e periculosidade devem ser enviadas em eventos paralelos, pelo departamento de Recursos Humanos e pela \u00e1rea de SST, respons\u00e1vel pelo envio de informa\u00e7\u00f5es relativas a Atestados
\nde Sa\u00fade Ocupacional (ASO) e Comunica\u00e7\u00e3o de Acidentes de Trabalho (CAT), al\u00e9m de dados sobre os riscos aos quais o trabalhador est\u00e1 exposto.<\/p>\n

\u25cf Admiss\u00f5es, altera\u00e7\u00f5es de cadastro e contrato e afastamentos –<\/strong> agora, \u00e9 obrigat\u00f3rio o envio de informa\u00e7\u00f5es de admiss\u00f5es, altera\u00e7\u00f5es cadastrais e contratuais e afastamentos tempor\u00e1rios do trabalhador na medida em que o evento ocorre e com prazos bastante r\u00edgidos. No caso dos afastamentos, por exemplo, eles precisam ser comunicados at\u00e9 o dia 7 do m\u00eas seguinte ao da ocorr\u00eancia ou at\u00e9 o 16\u00ba dia do afastamento \u2013 dependendo da causa ou do per\u00edodo.<\/p>\n

Tecnologias certas v\u00e3o fazer a diferen\u00e7a para a \u00e1rea de SST<\/strong><\/p>\n

Desde que o eSocial come\u00e7ou a ser implementado, em 2018, as empresas t\u00eam corrido contra o tempo para se adequar \u00e0 nova obriga\u00e7\u00e3o acess\u00f3ria. No \u00faltimo ano, em janeiro, quando a obriga\u00e7\u00e3o j\u00e1 existia para as empresas que tivessem registrado faturamento anual superior a R$ 78 milh\u00f5es no ano 2016, por exemplo, uma pesquisa realizada pela consultoria EY registrou que 48% das empresas entrevistadas n\u00e3o tinham nenhuma avalia\u00e7\u00e3o sobre quais mudan\u00e7as deveriam ser realizadas para a ado\u00e7\u00e3o da nova obriga\u00e7\u00e3o, enquanto 54% das companhias n\u00e3o tinha revisado o cadastro de empregados.<\/p>\n

Desde ent\u00e3o, as empresas que t\u00eam se preparado tecnologicamente, com solu\u00e7\u00f5es que auxiliem na organiza\u00e7\u00e3o de documentos de modo a envi\u00e1-los de maneira correta, est\u00e3o conseguindo dar mais suavidade \u00e0 inclus\u00e3o do eSocial na rotina do RH. O sucesso do eSocial, que, at\u00e9 julho de 2019 j\u00e1 deve ter sido adotado por todas as empresas, exceto \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos, depende de contar com softwares que integrem as informa\u00e7\u00f5es dos trabalhadores e permita fazer um controle preciso e centralizado de todas as rotinas e procedimentos relacionados \u00e0 Medicina e Seguran\u00e7a do Trabalho.<\/p>\n

*Patr\u00edcia Lopes e Araken Moreira, da Apdata<\/em><\/p>\n

O post eSocial: sua empresa est\u00e1 preparada para a \u00faltima etapa?<\/a> apareceu primeiro em Computerworld<\/a>.<\/p>\n

Fonte: Computer Word<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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