{"id":16179,"date":"2019-01-29T12:25:38","date_gmt":"2019-01-29T14:25:38","guid":{"rendered":"http:\/\/infoeconomico.com.br\/portal\/intel-diz-ter-atingido-equidade-salarial-entre-generos-em-todo-o-mundo\/"},"modified":"2019-01-29T12:25:38","modified_gmt":"2019-01-29T14:25:38","slug":"intel-diz-ter-atingido-equidade-salarial-entre-generos-em-todo-o-mundo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infoeconomico.com.br\/portal\/intel-diz-ter-atingido-equidade-salarial-entre-generos-em-todo-o-mundo\/","title":{"rendered":"Intel diz ter atingido equidade salarial entre g\u00eaneros em todo o mundo"},"content":{"rendered":"

A Intel<\/strong><\/a> anunciou um marco importante do seu programa global de inclus\u00e3o. Segundo texto assinado por Julie Ann Overcash<\/strong>, vice-presidente da Recursos Humanos e diretora de Remunera\u00e7\u00e3o e Benef\u00edcios na companhia, a empresa alcan\u00e7ou a equidade salarial da for\u00e7a de trabalho global.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, a Intel afirma ter adotada a compensa\u00e7\u00e3o baseada em a\u00e7\u00f5es de mercado para an\u00e1lise de equidade salarial.<\/p>\n

“Nosso compromisso para alcan\u00e7ar a equidade salarial para homens e mulheres \u00e9 fundamental para transformar a Intel em um local de trabalho verdadeiramente inclusivo o que, consequentemente, impactar\u00e1 o desempenho, produtividade e engajamento dos funcion\u00e1rios. Uma for\u00e7a de trabalho diversificada e uma cultura inclusiva s\u00e3o essenciais para nossa evolu\u00e7\u00e3o e crescimento”, disse Julie.<\/p>\n

De acordo com a executiva, a Intel entende por equidade salarial o fim da diferen\u00e7a no sal\u00e1rio m\u00e9dio entre funcion\u00e1rios de diferentes g\u00eaneros, ra\u00e7as ou etnias desempenhando fun\u00e7\u00f5es iguais ou semelhantes e leva em conta fatores comerciais leg\u00edtimos que possam explicar tais diferen\u00e7as, como desempenho, forma\u00e7\u00e3o e tempo de casa.<\/p>\n

“Al\u00e9m de expandir a equidade salarial para a nossa for\u00e7a de trabalho global, aperfei\u00e7oamos nossa metodologia para uma abordagem mais abrangente na hora de analisar os dados de pagamento das equipes e eliminar diferen\u00e7as existentes. No passado, esse tipo de ajuste s\u00f3 era feito na parte em dinheiro da remunera\u00e7\u00e3o dos nossos funcion\u00e1rios, ou seja, sal\u00e1rio base e b\u00f4nus. Em 2018, passamos a avaliar o sal\u00e1rio total, incluindo participa\u00e7\u00e3o em a\u00e7\u00f5es da empresa”, destacou.<\/p>\n

Julie explica que o processo de identificar e eliminar as diferen\u00e7as na remunera\u00e7\u00e3o de homens e mulheres n\u00e3o \u00e9 nada f\u00e1cil, ainda mais levando em considera\u00e7\u00e3o uma for\u00e7a de trabalho t\u00e3o diversa, composta por aproximadamente 107 mil funcion\u00e1rios distribu\u00eddos em mais de 50 pa\u00edses. “Nossas equipes jur\u00eddicas e de recursos humanos contaram com o apoio de uma consultoria externa e usaram t\u00e9cnicas de modelagem estat\u00edstica para identificar os pa\u00edses onde havia diferen\u00e7as na remunera\u00e7\u00e3o por g\u00eanero. Os funcion\u00e1rios dos pa\u00edses que apresentavam uma diferen\u00e7a salarial em rela\u00e7\u00e3o a seus pares prontamente receberam os ajustes adequados”, adicionou.<\/p>\n

“Fico feliz em destacar o compromisso cont\u00ednuo da Intel: fazer o que \u00e9 melhor para todos nossos funcion\u00e1rios. Incentivamos todas as empresas a juntarem-se a n\u00f3s para tornar a equidade salarial uma prioridade global”, completou.<\/p>\n

O post Intel diz ter atingido equidade salarial entre g\u00eaneros em todo o mundo<\/a> apareceu primeiro em Computerworld<\/a>.<\/p>\n

Fonte: Computer Word<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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