A cena se repete durante toda a época da colheita na Fazenda Nossa Senhora da Guia, em Pimenta (MG): centenas de trabalhadores e trabalhadoras temporárias arrancam os frutos dos pés de café espalhados por uma área que equivale a 1,3 mil campos de futebol – uma das maiores áreas contínuas dedicadas à cafeicultura do mundo.

É de lá que saem sacas e sacas de café ostentando certificações internacionais – parte dos grãos é fornecida ao grupo multinacional Massimo Zanetti, cuja marca Segafredo Zanetti é encontrada nas prateleiras de supermercados brasileiros de alto padrão. E é dessa fazenda também que saem autuações trabalhistas e condenações por crimes ambientais.

Apesar de ser detentora dos selos de sustentabilidade da Rainforest Alliance e da UTZ, a NSG – sigla pela qual o empreendimento rural também é conhecido –, foi condenada em outubro a desocupar e a recuperar a vegetação em área de preservação nas margens do Lago de Furnas. A fazenda, segundo o Ibama, avançou seu plantio na área protegida, o que é crime ambiental. Em agosto, recebeu duas autuações trabalhistas do governo federal por desrespeitar o limite de jornada de trabalho e o tempo mínimo de descanso dos funcionários.  

Além disso, a fazenda parou de pagar o tempo de deslocamento dos trabalhadores (a chamada hora in itinere) e reduziu sua cantina, o que obriga os trabalhadores a trazerem comida de casa – sem geladeira para guardar o alimento. A Repórter Brasil obteve ainda a informação de que trabalhadores foram demitidos este ano por reivindicar aumento salarial e melhorias nas condições de trabalho. A NSG nega as acusações.

“As horas in itinere davam uma média de R$ 90 por mês”, conta um trabalhador que deu entrevista sob anonimato. “E existia a opção de pagar por volta de R$ 40 por mês para ter almoço e dois lanches. Sem um lugar para as refeições fica bem pior. A gente tem que trazer marmita e deixar na sombra na lavoura, para não azedar.” 

Outra questão envolvendo a NSG gira em torno da contratação de trabalhadoras rurais. A administração manteve a prática de não oferecer alojamentos para mulheres, constatada pela Repórter Brasil em 2015, em investigação para a produção de um relatório da ONG finlandesa Finnwatch. Ou seja, trabalhadoras femininas só podem ser contratadas se puderem se deslocar diariamente para o local. 

O diretor comercial da fazenda, Jaubert Ulisses, afirma que não houve abusos. “Foram apenas quatro casos pontuais de uma realidade de mais de 600 colaboradores nesse período”, afirmou Ulisses por e-mail. “Entendemos que não houve nenhum abuso, tampouco infração à legislação vigente”

Quanto à remuneração pelo tempo em deslocamento dentro da fazenda, Ulisses argumenta que foi extinta pela reforma trabalhista, que entrou em vigor em novembro de 2017. 

De fato, a reforma extinguiu a obrigatoriedade desse benefício nos novos contratos, mas o Tribunal Superior do Trabalho ainda não julgou os contratos anteriores à nova regra.

Em relação à cantina, Ulisses afirma que a redução aconteceu por conta da diminuição no número de trabalhadores alojados – de 50 para 14. Sobre a falta de alojamento para mulheres, ele disse que “as próprias mulheres não se dispõem a ficar alojadas e longe de seus familiares”. Em relação à multa ambiental, o diretor ressalta que a empresa cumprirá o que for determinado pela Justiça na decisão definitiva. 

Evolução ou falta de vigilância 

A fazenda recebeu o selo de qualidade da Rainforest Alliance em março de 2017 por meio da certificação do instituto Imaflora – hoje quem faz a intermediação é o IBD. As certificações costumam fazer auditorias para garantir que as fazendas cumprem a legislação trabalhista e ambiental.

O empreendimento passou quase cinco anos sem autuações trabalhistas. Entretanto, a Repórter Brasil apurou que não houve fiscalizações dos auditores do extinto Ministério do Trabalho no período. De 2005 a 2014, a propriedade havia incorrido em 28 infrações – a maioria ligada à segurança e higiene no ambiente de trabalho.

Em 2017 – durante o “intervalo” do controle oficial, portanto –, o Imaflora verificou em auditoria na fazenda que os horários de trabalho e os períodos de descanso “não cumprem completamente com os requisitos desta norma de certificação”.